回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 課長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 30万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
やったらやった分稼げるような制度にはなっているがなかなか目標も高く凄く稼いでいるという人は少なかった印象。
ただ、自主性があって上司とも波長が合えば短期での昇格も期待できるので自分の力を試してがつがつやってみたいという人には向いている会社であったと思う。
評価制度:
実力主義を掲げていて結果を残せば昇格できるチャンスはあるが降格するリスクもある。
そこも含めて自分がどれだけやれるかだと思う。
やったらやった分稼げるような制度にはなっているがなかなか目標も高く凄く稼いでいるという人は少なかった印象。
ただ、自主性があって上司とも波長が合えば短期での昇格も期待できるので自分の力を試してがつがつやってみたいという人には向いている会社であったと思う。
評価制度:
実力主義を掲げていて結果を残せば昇格できるチャンスはあるが降格するリスクもある。
そこも含めて自分がどれだけやれるかだと思う。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
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