回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 30万円 | 0万円 | 90万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
営業は営業手当てがあり、成績の良し悪しで給与ご変動します。営業手当ては上限がありますが、上限額近く稼げれば20代、30代の平均年収よりも多く年収はあると思います。営業手当ては3ヶ月の平均粗利額に応じて営業手当てが決まり、営業手当ては3ヶ月間固定となりますので、給与は3ヶ月おきに変動します。
賞与は夏冬の年2回と決算賞与もありますが、決算賞与は成績がよかった営業所にしか出ません。
昇給は役職が上がるごとに昇給するので、役職が上がらなければほぼ昇給はしない。
評価制度:
昇進・昇格は、入社して4年目に主任に上がる試験があり、試験に合格すると主任へと昇格する。それ以降の昇格は人によりますが、1〜2年で昇格する人もいれば、3〜4年経っても昇格しない人もいる。昇格の基準となる項目はあるようですが、本当にそれが基準となっているかは不明。上司に気に入られて昇格する要素もあると思う。
営業は営業手当てがあり、成績の良し悪しで給与ご変動します。営業手当ては上限がありますが、上限額近く稼げれば20代、30代の平均年収よりも多く年収はあると思います。営業手当ては3ヶ月の平均粗利額に応じて営業手当てが決まり、営業手当ては3ヶ月間固定となりますので、給与は3ヶ月おきに変動します。
賞与は夏冬の年2回と決算賞与もありますが、決算賞与は成績がよかった営業所にしか出ません。
昇給は役職が上がるごとに昇給するので、役職が上がらなければほぼ昇給はしない。
評価制度:
昇進・昇格は、入社して4年目に主任に上がる試験があり、試験に合格すると主任へと昇格する。それ以降の昇格は人によりますが、1〜2年で昇格する人もいれば、3〜4年経っても昇格しない人もいる。昇格の基準となる項目はあるようですが、本当にそれが基準となっているかは不明。上司に気に入られて昇格する要素もあると思う。