回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
賞与は年二回ありますが平均よりだいぶ低いです。
1カ月分あるかないかです。
手当は交通費のみです。
住宅手当はありません。
評価制度:
一見成果主義を掲げていますが実際には年功序列が色濃く残っており営業実績や成績が評価に直結しない環境です。努力して成果だしても待遇や昇進にはつながりにくく、若手が活躍できる場が少ないと感じました。成果より在籍年数や上層部との関係性が重視されるため、実力でキャリアを築きたい人には物足りなさを感じると思います。
賞与は年二回ありますが平均よりだいぶ低いです。
1カ月分あるかないかです。
手当は交通費のみです。
住宅手当はありません。
評価制度:
一見成果主義を掲げていますが実際には年功序列が色濃く残っており営業実績や成績が評価に直結しない環境です。努力して成果だしても待遇や昇進にはつながりにくく、若手が活躍できる場が少ないと感じました。成果より在籍年数や上層部との関係性が重視されるため、実力でキャリアを築きたい人には物足りなさを感じると思います。