回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風：接客業を生業にし...続きを見る（全595文字）
企業カルチャー・社風：
接客業を生業にしているという事もあるからか、明るく元気、やる気に満ち溢れたイメージです。
世間一般にはどう映っているか分かりませんが、中で働く人間としては非常に活気があって心地いい環境です。
実力主義の体制が整って来たことにより、営業会社としての良し悪しもあるかと思いますが、お客様にも社員にも、そして取引先に至っても全てに満足してもらおうという姿勢が強い企業です。
組織体制・コミュニケーション：
コンプライアンスが重視される昨今において、従来の様な息苦しい組織体制や過度な強制が無い職場環境を作れていると思います。
また、入社するスタッフに恵まれているのか、社員同士のコミュニケーションに不安を感じることはありません。
人間の集まる組織作りは何かと問題が多く起こり得ますが、その点、良い距離感で仕事が出来る環境だと言えます。
ダイバーシティ・多様性：
新卒採用、中途採用含め、やはり人間力を求められる接客業にとって、人選は大きなポイントになります。
インバウンド需要の再熱を勝ち取るのも、競合他社との差別化も、ここで働くスタッフが間違いなく企業の競争力に繋がる思います。
どんな条件を持った方にでも広い間口が準備されていますし、入社してからの社員としての在り方の方が重要だと考えます。
まずは一緒に働いてもらえる社員に出会って、高級商材を取り扱う良さ、働く楽しさを感じてもらいたいです。
接客業を生業にしているという事もあるからか、明るく元気、やる気に満ち溢れたイメージです。
世間一般にはどう映っているか分かりませんが、中で働く人間としては非常に活気があって心地いい環境です。
実力主義の体制が整って来たことにより、営業会社としての良し悪しもあるかと思いますが、お客様にも社員にも、そして取引先に至っても全てに満足してもらおうという姿勢が強い企業です。
組織体制・コミュニケーション：
コンプライアンスが重視される昨今において、従来の様な息苦しい組織体制や過度な強制が無い職場環境を作れていると思います。
また、入社するスタッフに恵まれているのか、社員同士のコミュニケーションに不安を感じることはありません。
人間の集まる組織作りは何かと問題が多く起こり得ますが、その点、良い距離感で仕事が出来る環境だと言えます。
ダイバーシティ・多様性：
新卒採用、中途採用含め、やはり人間力を求められる接客業にとって、人選は大きなポイントになります。
インバウンド需要の再熱を勝ち取るのも、競合他社との差別化も、ここで働くスタッフが間違いなく企業の競争力に繋がる思います。
どんな条件を持った方にでも広い間口が準備されていますし、入社してからの社員としての在り方の方が重要だと考えます。
まずは一緒に働いてもらえる社員に出会って、高級商材を取り扱う良さ、働く楽しさを感じてもらいたいです。
株式会社ジェムキャッスルゆきざきの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
まず、働き方に合った部署や地域での勤務をある程度希望通りに叶えてもらえる点が大きく、各々自分のいる環境で成果を求める事が可能です。
その点、お客様と対面で接客（営業活動）を行うスタッフにとっては成果が最大限給与に反映されるので嬉しく思う社員も多いのではないかと思ういます。
また、初任給から業界水準を大きく上回っており、これは経営陣の社員満足度を追う結果の表れだと思います。
人によって考え方はそれぞれでしょうが、多くの人が憧れる商材を扱い、普段会えない様な特別な方々をお相手する結果としての報酬という意味では、非常に費用対効果の高い給与制度だと考えます。
昇給、賞与、各種手当、インセンティブなど会社が準備するスタートラインがそもそも高い印象です。
そして、我々は小売業です。売れば売る程、より良い環境に身を置く程、人間力が上がれば上がる程、収入も比例していくイメージです。
評価制度：
これまでの弊社はまさしく年功序列で社歴が重視される傾向にあったと思います。それは、一言で言えば時代だと思います。しかし、現在は全く違います。
どこまでやればどれだけ上にあがれるのか、昇進や昇給に関わる疑問がほぼ解消され、明確になっています。
頻度や基準は置かれている環境によって変化しますが、創業45年を超えても尚、社員満足度上がり続けている実感が有ります。
社内の評価制度の充実により、社歴、年齢関係無く実力が評価されます。社歴の積み重ねを待つことなく、最短で希望のポジションを目指す事が可能な環境です。
そういう意味では、これまでとは違う危機感を持って、良い緊張感で仕事に取り組む事が出来ます。