口コミ投稿日:2023年01月05日
口コミ投稿日:2022年08月27日
回答者: 女性/ 介護/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート
4.1
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3.7
埼玉県さいたま市南区鹿手袋4-4-1
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 管理本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:各施設に人員を配置して、施設の運営を行っていく上でのコミュニ...
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3.3
愛知県名古屋市東区葵3丁目14-3
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 看護師/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:退職者が多いが、それを反省するというよりも、より洗練されたス...
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3.7
東京都新宿区新宿4丁目1-6JR新宿ミライナタワー 15F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 一般介護職員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護事業部
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は個人自身。資格を取るにしても最初は自分で支払い...
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3.3
栃木県足利市
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】きっちり1時間休憩を取ることができた。他...
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3.5
東京都中央区京橋2丁目8-7読売八重洲ビル 5F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:職場に帰社すると、皆さん、おかえりなさい、おつかれさまでした...
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3.1
広島県広島市中区ひろしまハイビル21
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】上司が介護に詳しくないので、仕事に口を出...
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3.2
大阪府大阪市北区中之島3丁目6-32ダイビル本館 19F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ホームによって上司の良し悪しが激しく、良い上司から昇格してい...
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2.8
東京都千代田区神田駿河台4丁目6番地
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 課長クラス
ダイバーシティ・多様性:性別、人種、国籍、宗教、障がいの有無等に関しては寛容だと思う...
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2.1
東京都千代田区神田神保町2丁目2-31ヒューリック神保町ビル 5F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】事前情報をもう少し欲しい。相談から入居までの...
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3.4
兵庫県尼崎市神田北通1丁目2番地
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:理念に沿った行動が取れていないと感じる事もある。お客様を一番...
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株式会社ウィズグループのカテゴリ別口コミ(31件)
株式会社ウィズグループの回答者別口コミ(6人)
- 介護職 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年10月25日
- 事務 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.9
最新の回答:2023年01月05日
- 株式会社西日本介護サービス 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
5.0
最新の回答:2021年03月22日
- 介護 アルバイト・パート/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
4.1
最新の回答:2022年08月27日
- 管理者 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.5
最新の回答:2023年01月05日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ウィズグループの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
介護保険事業が、ルールの改正があるものなので、事業所の運営や人員配置など、柔軟に変化させながら運営している。変化に対して前向きな方が合っていると感じる。今後も新しい技術や運営方法が取り入れられていくと思うので、そのような変化を想定しながら動いている会社である。
組織体制・コミュニケーション:
現場の介護職員や看護師といった、直接ご利用者と関わる職員同士は、常に情報交換をしながらサービスに当たっている。活発なコミュニケーションが不可欠なので、仲の良い印象。管理者になると、職員に対しての指導・管理が必要になるため、多少の緊張感は出てくるが、必要なことと思う。それでも、管理職から一般の職員まで、コミュニケーションは活発だと感じる。