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株式会社ストーンマーケットの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ マネージャー

3.6
口コミ投稿日:2024年01月15日
事業の強み:
コンテンツを使いこなせてなくマーケティングがあやふや

事業の弱み:
マニュアルが無く目的・目標がぼやけている

事業展望:
マニュアルが完成すると足並みが揃い新しくスタートが切れるのではと期待しています。

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月18日
事業の強み:パワーストーン業界では他に競合がいないので息は長い会
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回答者: 男性/ 販売員、管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長

2.9
口コミ投稿日:2020年07月28日
事業の強み:悩みを抱えた人がいる分需要はある。事業の弱み:とにかく枝伸ばしがバラ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月01日
仕事内容:例えバイトだろうがレジ操作、接客、ディスプレイ、商品管理、棚卸し等全般
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月01日
雇用の安定性:学歴不問で誰でもやる気と元気と笑顔が素敵な方は入れます!!その為、
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回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 店長

3.0
口コミ投稿日:2023年12月18日
事業の強み:ある程度の知名度と、ブランドが持つポップさが商材の怪しさをいい意味で
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】売場作りや商品の提案の仕方など店舗運
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
仕事内容:【個人の裁量】販促を考えられるが売上が上がらないと毎日、数時間おきに電
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】部長や副部長と一緒に店舗ディスプレイを組む機
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月27日
雇用の安定性:アルバイトからの雇用でも、やる気が感じられるスタッフへの社員雇用も
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月27日
雇用の安定性:店舗の人材不足などもあるかと思いますが、社員の有休がなかなか取りづ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】今までと同じことをしていても数字が取
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】全体的な人員不足が目立ち役職者が各店舗の人員
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】本当にそれで数字が取れるのかなど詰問
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】役職によっても変わってきますが、1番近い役職
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:とにかく薄利多売な傾向だがスタッフの粘着接客は下手なアパレル並、2
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:国内外にどんどん新店舗がオープンしています。 飲食店も運営しており、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:社長の豪遊はマスコミに取り上げられ大変有名です。 世界に3台しかない数
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:会社の規模が大きいので店舗展開は年に何店舗も進出している。それと同
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:業界最大手なので安定性はありますが、福利厚生等はそれほど充実はして
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:カンボジアに支援として売っているブレスレットなどがあり、学校も
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 商品部/ なし

1.9
口コミ投稿日:2020年11月29日
事業の強み:この業界のパイオニアだけに、この先同じぐらいの店舗数をもつ起業は皆無
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月30日
成長性・将来性:第1に店舗異動が多い。社員でもないのに半年間で4店舗も異動をさせ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月26日
成長性・将来性:未来は全然明るくないです。骨を埋めたいと思わない仕事です…お客様
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2022年02月09日
事業の弱み:ジュエリー業界全体がそうだが、パワーストーンやアクセサリー販売が衰退
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月30日
成長性・将来性:いろんな商品に応じて接客が難しい分、自分のトーク力は凄く上がりま
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月29日
仕事内容:天然石、石の販売が主です。アクセサリーの販売も。特に目標やノルマがない
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月26日
仕事内容:新しく入っても割とわかりやすい仕事内容。長く働けば、仕事の内容は難しく
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月15日
雇用の安定性:研修制度がちゃんとしていないので、入社しても翌日には来なくなったり
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
仕事内容:とにかく商品の数が多いので覚えながらの接客が慣れない。アルバイトでもパ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
仕事内容:最初はとにかく接客オンリー。慣れたらレジ打ち。最終的には発注など店長の
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
仕事内容:リングやネックレスを磨いたり、ブレスレットのデザインを考えたり、在庫整
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:一社員、店長では社長と関わることはほとんどなく、エリアマネージャー等
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:会社としての安定性には疑問があります。 店舗は常連のお客様がいるので
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
社長の手腕:店舗ごとに、防犯カメラが設置されていて働きぶりをチェックして... 続きを見る

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