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三光ソフランホールディングス株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
599万円250~1050万円12

(平均年齢36.3歳)

回答者の平均年収599万円
回答者の年収範囲250~1050万円
回答者数12

(平均年齢36.3歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
733万円
(平均年齢39.3歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
549万円
(平均年齢38.3歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
300万円
(平均年齢24.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
850万円
(平均年齢26.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(13件)
すべての口コミを見る(121件)

三光ソフランホールディングス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月23日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年04月23日
オフィス環境:
駅直結ビル内のためアクセスは非常に良い。近年はフリーアドレス制のオープンスペースも整備されたため、来客時やミーティング使用時にも会議室の取り合いになることが減った印象。

三光ソフランホールディングス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月23日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年04月23日
勤務時間・休日休暇:
残業時間は比較的少ないが、職種や携わる業務によりワークライフバランスが取れやすいかどうかは大きく変わる。
有給休暇は取りやすい。
また、休日出勤があった場合の代休取得も可能。

多様な働き方支援:
リモートワーク不可。業務内容的にできるとしても、会社の方針、体質的にリモートワークに対してネガティブな印象が持たれている。

三光ソフランホールディングス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月23日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年04月23日
組織体制・コミュニケーション:
社長や役員と交流する機会や仕事・プロジェクトを進めていくことが多いため、経営者目線での事業の関わり方を学ぶことができる。
フラットで話しやすい時も多い。

三光ソフランホールディングス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月24日

回答者: 女性/ 小売店販売員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月24日
女性の働きやすさ:
女性の働きやすさや、休暇のとりやすさは感じました。

三光ソフランホールディングス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月23日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年04月23日
成長・キャリア開発:
社員研修の類はほぼないと言える。良くも悪くもOJTメイン。

三光ソフランホールディングス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月24日

回答者: 女性/ 小売店販売員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後、求めていた安定は、想像通りでした。

三光ソフランホールディングス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月23日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年04月23日
事業の強み:
創業者である代表の求心力・カリスマ性には目を見張るものがある。代表自ら顧客獲得をして現場に引き渡したりもしているので、創業者がいる限りは安泰。

三光ソフランホールディングス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月23日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年04月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 21万円 8万円 60万円
年収 400万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 60万円
評価制度:
年に2回、賞与面談と称した役員面談があるが形式的なものだという印象。日頃の業務が評価されボーナス等に反映されるというのはバックオフィス職に関しては聞いたことがない。
営業職に関しては営業成績やインセンティブがそのまま評価につながる。