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口コミ投稿日：2026年04月24日

回答者： 回答なし/ 事務/ 退職済み（2026年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2026年04月24日
組織体制・コミュニケーション:
組織体制、コミュニケーションに関してはいい環境にあると思います。
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口コミ投稿日：2024年04月23日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年04月23日
組織体制・コミュニケーション:社長や役...続きを見る（全90文字）
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組織体制・コミュニケーション:
社長や役員と交流する機会や仕事・プロジェクトを進めていくことが多いため、経営者目線での事業の関わり方を学ぶことができる。
フラットで話しやすい時も多い。
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口コミ投稿日：2023年04月24日

回答者： 女性/ 小売店販売員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年04月24日
企業カルチャー・社風:調整する機会、風...続きを見る（全149文字）
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企業カルチャー・社風:
調整する機会、風通しの良さなど

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流あまりないですが、部署ごとでは連携を感じられました。上司の話しやすさについても、特段困ったことはなく、相性によるかと思いますが、悪くないかと思います。

ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍、ワークスタイルなど
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口コミ投稿日：2022年02月05日

回答者： 男性/ 経営企画室/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2022年02月05日
企業カルチャー・社風:ワンマン経営やト...続きを見る（全144文字）
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企業カルチャー・社風:
ワンマン経営やトップダウンの社風はあります。やるべきことや指示は明確なので、与えられたミッションをいかに達成するかがカギとなります。社員同士が知恵を出し合って問題解決をしようという雰囲気があります。当然、達成したときは非常に達成感があります。社員同士の絆も感じます。
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