三光ソフランホールディングスの成長・働きがい

3.2

口コミ127件
年収・給与13件
求人2件
フォロー数13人
質問0件

三光ソフランホールディングス株式会社の成長・働きがいの口コミページです。三光ソフランホールディングス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを127件掲載中。エンカイシャの評判は、三光ソフランホールディングス株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年04月23日

成長・キャリア開発:
社員研修の類はほぼないと言える。良くも悪くもOJTメイン。

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回答者：女性/ 小売店販売員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年04月24日

働きがい:個人差はあるかと思いますが、...続きを見る（全77文字）

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働きがい:
個人差はあるかと思いますが、私自身としては福利厚生は悪くないのと、人間関係も部署によるかと思いますが悪くなかったので業務のやりがいは感じれます。

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月29日

教育・研修：教育も研修もある部署もある...続きを見る（全123文字）

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教育・研修：教育も研修もある部署もあるようですが、基本的にないです。人を大切にしない風土なので、気が利く方が気をきかせてやってくれる位の曖昧さです。人が定着しないので研修にならないのです。部署にもよりますがそういった一面もあるのでご注意ください。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2018年10月17日

成長・キャリア開発：【成長をあまり実感...続きを見る（全98文字）

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成長・キャリア開発：【成長をあまり実感できない】人の出入りが目まぐるしく激しいので、過去の産物が残っていない。ある意味やりやすいが、逆に言うと明日は我が身なので、毎日ピリピリしている緊張感がある。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2018年10月17日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル／...続きを見る（全80文字）

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成長・キャリア開発：【身に付くスキル／知識】営業職、事務職、関係なく、オールマイティに業務を展開する。1回ミスするとすべて帳消しになる環境ではすべてが身につく。

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月29日

働きがい：仕事のやりがいは月日を重ねる...続きを見る（全72文字）

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働きがい：仕事のやりがいは月日を重ねるごとに失われます。やる気も比例してさがりました。こんな酷い会社がいまでもあるのだなと社会勉強になりました。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2018年10月17日

成長・キャリア開発：【成長を実感できる...続きを見る（全66文字）

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成長・キャリア開発：【成長を実感できる】すべてゼロスタートである。人の出入りが激しく、厳しい環境の中で切磋琢磨、鍛えられる環境です。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2018年10月17日

働きがい：【仕事のやりがい】会社の仕組...続きを見る（全56文字）

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働きがい：【仕事のやりがい】会社の仕組み、制度、規定がないので、すべてゼロスタートと言う点では、やりがいがある。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月09日

働きがい：海外事業の統括、特にインドネ...続きを見る（全91文字）

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働きがい：海外事業の統括、特にインドネシア事業のプロジェクトマネジメント及び、その関係現地法人の経営管理業務。
日常の行動計画が比較的自由で、自分の裁量で業務執行ができるところが良い。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2016年03月15日

成長・キャリア開発：正しい言葉遣いを学...続きを見る（全251文字）

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成長・キャリア開発：正しい言葉遣いを学ぶことができました。学生と社会人では言葉遣いが違うため、最初はよくわかりませんでした。間違っていた時、上司が指摘してくれたため正しい言葉遣いを身につけることができました。

自分で解決する力を身につけることができました。わからないことがあると些細なことだろうと、なんでも訊いてしまう癖がありました。上司の答えは自分で調べるようにと言われ続けました。何度も同じことを繰り返しつつも、調べるようにひとこと返されることで、自分で調べるという習慣を身につけることができました。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2016年03月15日

働きがい：ホールディングスという立場な...続きを見る（全145文字）

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働きがい：ホールディングスという立場なため、グループ会社とのやりとりが多い。そのため、仕事をグループ会社の進行に合わせないといけないことがあり、思ったよりも進まないことがある。
安定志向の方にはいい会社だが、どんどん新しいことに挑戦したり、刺激が欲しい人にとっては物足りなさを感じかねない。、

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2016年03月15日

教育・研修：やりたいことをやらせてくれ...続きを見る（全121文字）

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教育・研修：やりたいことをやらせてくれる環境がある。上司が持っている仕事のタスクで、レベルにあった仕事を与えてくれたり、やりたいと発言していたことに対してどんどんやらせてくれます。わかないことや、間違えがあれば都度指摘やアドバイスをくれます。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2016年03月15日

働きがい：やりたいことをとことんとやら...続きを見る（全114文字）

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働きがい：やりたいことをとことんとやらせてくれる。
もし、方向が間違っていたら導いてくれる。失敗した時は、上司がカバーしてくれたり、責任を一緒にとってくれる。
自分とは価値や考え方の違う人がいるため、新しい刺激を受けることができる。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2016年03月15日

教育・研修：新卒のための研修や教育で定...続きを見る（全106文字）

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教育・研修：新卒のための研修や教育で定まっているものは特にない。会社の歴史や会社の方向性について、社会人としてのマナーとして最低限のことはやりますが、それよりも、現場で学ぶことの方がより成長ができだと思います。。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：入社して数ヶ月は上...続きを見る（全167文字）

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成長・キャリア開発：入社して数ヶ月は上司、先輩社員と同行しみっちり仕事を教えてもらえます。ただし、自分で考え行動し、常にお客様へ良い提案ができるよう心がけている必要があります。不動産知識、顧客提案力、コンサルティングスキルが身に付きます。資格手当制度もあり、宅建取得者が多数います。皆、親切に教えて頂けるので、働きやすい良い会社です。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしや...続きを見る（全89文字）

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働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】マネジメントがされず、結果がすべてである。その点では、何をやりたいか、何をしたいのかという強い気持ちさえあれば、チャレンジは出来る。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを...続きを見る（全92文字）

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成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】定年まで働ける環境ではない為、その場その場のキャリアは積める。ある程度キャリアを経験して、次の職場へ転職する人には良い環境である。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スキルアップのための取り組...続きを見る（全84文字）

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働きがい：【スキルアップのための取り組み】個人プレーヤーが多い為、勉強会及び情報交換はない。組織関係なく、個人のスキルを伸ばしていきたいヒトにとっては、良い環境である。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：戸建との販売から資産運用のコ...続きを見る（全80文字）

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働きがい：戸建との販売から資産運用のコンサルまで幅広く業務に携われます。その分覚えることが多いので努力が必要です。歩合制度があるので頑張った分の対価はあります。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事に対して成長重視か、過...続きを見る（全78文字）

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働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】結果がすべての会社。3か月数字が出ないと退職勧奨があり、また人事制度がない為、代表に気に入られないと厳しい。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わりについて】...続きを見る（全76文字）

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働きがい：【経営陣との関わりについて】組織がなく、マネジメントは直接の上司の代表のみである。代表には休み、時間関係なく、夜中でも都度報告する必要がある。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司に提案をしやすい環境か...続きを見る（全69文字）

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働きがい：【上司に提案をしやすい環境か】組織がない為。提案は直接社長となる。社長への提案はしやすいが、そこでダメだった場合にすべて終わる。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【相談にのってくれる社員は...続きを見る（全68文字）

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教育・研修：【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】少ない。中途社員がほとんどだか、毎月退職する社員がおり、相談する社員さえいない。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でも馴染める環境か...続きを見る（全65文字）

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働きがい：【中途入社でも馴染める環境か】1年間で社員の過半数が辞めている風土を考えると、新卒、中途関係なく、なじめる風土ではない。

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしや...続きを見る（全63文字）

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働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】ある意味、自由奔放な会社の為、やりたい軸がしっかりしている人には良い環境である。

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の自由度】マネジメント...続きを見る（全62文字）

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働きがい：【仕事の自由度】マネジメントされていない点では、自由である。組織で育った人から見ると歪なものを感じるかも知れない。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】完...続きを見る（全61文字）

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働きがい：【チーム重視or個人重視】完全に個人のみ。隣の社員が何をしているかはみんな興味がなく、自分一人だけの世界である。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チー...続きを見る（全61文字）

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働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人で動くことがほとんど。組織がない為、個人プレーで動いている。

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でも馴染める環境か...続きを見る（全60文字）

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働きがい：【中途入社でも馴染める環境か】全員中途採用なので馴染めると思うが全員プライベート優先なので付き合いは全く無い。

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを...続きを見る（全64文字）

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成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】目指せないポストがないのでモチベーションが上がらずにダラダラしているだけ。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長重視か、過程重視か】成...続きを見る（全59文字）

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働きがい：【成長重視か、過程重視か】成果のみ。実力主義で結果だけ重視される。人事制度がない為、結果だけで給与は決まる。

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スキルアップのための取り組...続きを見る（全58文字）

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働きがい：【スキルアップのための取り組み】勉強会も無し。スキルを高めるには仕事中にやるしか無い。拘束時間が長いため。

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】...続きを見る（全57文字）

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働きがい：【他部署との関わりについて】忘年会や新年会以外では顔を合わせないのでプライベートのことは全く分からない。

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしや...続きを見る（全57文字）

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働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】チャレンジしなくても時間だけいればOK。ただし拘束時間が長いので辛い

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事に対して成長重視か、過...続きを見る（全57文字）

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働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】成果も過程も重視しない。とりあえず長い時間いて時間がきたら帰る感じ

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会社名	三光ソフランホールディングス株式会社
業界	コンサル・専門事務所（コンサル・シンクタンク）
URL	https://www.sanko-soflan-hd.com/
所在地	東京都中央区八重洲1丁目3番7号八重洲ファーストフィナンシャルビル13F

従業員数	33名
設立年	1972年
資本金	100百万円
代表者	高橋誠一
決算月	8月

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

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