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株式会社ハイデイ日高の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.7
(回答:9人)
※10名未満の少ないデータから算出されています
  • 会社の成長性 ・将来性 3.6
  • 事業の優位性 ・独自性 4.2
  • 実力主義 4.4
  • 活気のある風土 4.2
  • 20代成長環境 3.9
  • 仕事を通じた社会貢献 3.7
  • イノベーションへの挑戦 3.9
  • 経営陣の手腕 4.0
平均年収(正社員)
--- 万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
-- 時間
給与・年収の納得度 -- %
勤務時間の納得度 -- %
休日・休暇の納得度 -- %
職場の人間関係の満足度 -- %

株式会社ハイデイ日高の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社ハイデイ日高で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを369件掲載中。Lighthouseは、株式会社ハイデイ日高への転職・就職活動をサポートします!

株式会社ハイデイ日高の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

495 万円 (平均年齢 27.6歳)

回答者の年収範囲

250~850 万円

回答者数

9 (正社員:11人)

回答者の平均年収 : 495 万円 (平均年齢 27.6歳)
回答者の年収範囲 : 250~850 万円
回答者数 : 9 (正社員:11人)
回答者:20代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 正社員 / 301~400万円
2.4
2012年時点の情報
福利厚生:成長してる会社にありがちかもしれませんが福利厚生は慶弔関連以外無いに等しいのでこの先5年10年スパンで充実していくのを期待して待てなければ不満の種にはなるかと思います。基本的に上層部は報酬で返していくという考え方なので社員全員に恩恵がある福利厚生は個人的に期待できないと思ってました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:20代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 300万円以下
3.6
2016年時点の情報
福利厚生:月に1回ある店長研修では、会議の後に食事会が開催され、毎回社長や会長も含めて交流が深められている。社員の人たちは社員旅行があったり、アルバイトの人たちについても、親睦会が年に1回か2回あって、会長や社長と直々に話ができ、それなりに好評のようです。
口コミ投稿日:2016年01月12日
回答者:20代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休みは月8回。8×12で96日夏休みで使える有給&特別休暇が1~5日だいたい100日そのうち社員は深夜営業がメイン夜勤明けの5時、7時、10時、13時あがりでもその日1日が休み1回としてカウントされる。暦日休日といって月4回までは合法的らしく、そういう休みが月の休みの半分を占める。なので休み100日と謳うが実質70日くらいの感覚の社員も多い。あと本部は店長に休め休め言うが休むと利益取れない、取れないと詰められるので勤怠付けずにカラダ張り続ける店長が多い。そういう店長は休みが月0回だったり、朝の9時から夜4時までの通し営業だったり、ホールキッチンを1人でやるワンオペレーションをやっている。
口コミ投稿日:2019年06月18日
回答者:20代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:融通聞かない年末年始は仕事夜勤で気づいたら年明けてたとかある。令和の10連休gwも勿論ない。祝日も仕事。月の休みは8回12×8は96日夏休みが有給から1~5日使わせて貰えるmax101日暦日休日というよくわからない制度があり、夜勤明け(2時、5時、7時、朝10時、昼13時あがり)の休みが月休み8回のうち1回にカウントされてしまうのが月4回まである(5回以降は違法)深夜営業がない社員なら101日休める人もいるが社員は基本夜勤なので実質な休みは70日くらいと思った方がいい。店長は店長で夜勤全くやらなくてもバイトがいないから社員より休めてないケースが多い。
口コミ投稿日:2019年06月18日
回答者:30代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:経営理念の中に「私たちは、常に感謝の心を持ち、人間形成に努めます」がありますが、創業者の神田会長が一貫して話すのがこれ。感謝の出来ない人に幸せは訪れない、、、入社の頃からずっと言われています。従業員同士も感謝しあって行動している会社ですね。
口コミ投稿日:2019年11月11日
回答者:20代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 正社員
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:1店舗に社員が複数人いるので安心して仕事ができる環境であると思う。新入社員には研修があり、深夜勤務もほぼないので新人教育は割と力を入れていると思う。あとはアルバイトさんか外人が多いので和気あいあいとしていて良かったです。
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者:20代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:深夜営業は男も女も2年目からある。(日高屋未経験の新入社員は1年目は深夜営業が基本的にないようになっている)飲み客は女性社員、女性アルバイト共に声をかけてくることが多い。タチの悪過ぎる客はそうそう見ないが日高屋は警備会社を雇ってないので防犯機能が弱い。悪質な客は警察を呼んで対処することになるが、警察も店の住所を言わないと来てくれない。そういう弱い部分がある。だから女性は特に大変。
口コミ投稿日:2019年06月18日
回答者:20代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 正社員
2018年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】まだ上司に女性が少なく男性社会なのを感じます。飲食業は残業も多く突然の呼び出しも多いので妊娠などすると厳しいと思うので、そこを改善してほしいと思いました。あと中華鍋を始め重いものが多いので軽量化ができたらさらにいいと思います。
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者:10歳未満 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)
2018年時点の情報
教育・研修:実際に店頭に出るまでにやった研修は、控え室で店長にハンディ(注文をとる機械)の使い方を教えてもらったことのみです。店舗や店長によって違いがあるとは思いますが、初めてのアルバイトだった私にとってはとても不安に感じました。店頭に出てからは初めてのシフトは店長がついてくれましたが、それ以降は放り出されます。幸いなことにアルバイトの先輩はとても優しかったので様々なことを教えてくれたり、助けてくれたりしましたが、不親切な企業だなと思いました。マニュアルはありますが、読んでおいてと渡されただけでマニュアル通りに接客や作業をしようとすると、そんなことしないで!と店長に注意されました。店長が変わり、熱心な店長になった時に、他店舗のアルバイトとの合同研修があることを知りました。参加はしませんでしたが、研修に出ることで技術も身につき、時給も上がるようでした。
口コミ投稿日:2020年03月12日
回答者:10歳未満 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)
2018年時点の情報
教育・研修:店舗や店長によって全く異なると思いますが、ハンディ操作の研修を3時間ほどやったら、あとは店長についてもらって1・2時間ほど店頭にでて、その次のシフトからは1人でやるような感じで、ほぼ研修はありませんでした。また、キッチンでの業務の研修もなく、アルバイトの先輩が営業中に教えてくれるのを少しづつ覚えていくような感じでした。手取り足取り教えてくれるような感じでは全くないので、初めてのアルバイトには向かないように思います。自主性がなければやっていけません。
口コミ投稿日:2020年03月 1日
回答者:30代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 300万円以下
2017年時点の情報
入社理由・入社後の印象:少人数制なので店内が混むと正直追いつかず、洗い場は大変な事になります。洗い物したくても案内は全て洗い場の人が対応しなくてはなりません。
また休憩が取れたり取れなかったりするので集中力をどうやって維持させるのかが、ポイントになると思います。
口コミ投稿日:2017年06月10日
回答者:20代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 正社員 / 300万円以下
2018年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】上場企業だから。給料がいい。若いうちしかできなそうだから。【入社後のギャップ】人としてスキルが上がる、次の仕事に役立てるということはない。求人表には労働時間8時間と記載されていたが実際は全くそんなことない。
口コミ投稿日:2018年11月22日
回答者:30代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
成長性・将来性:飲食業界は人手不足で大変です。ハイデイ日高も例に漏れず、です。人件費の節約も厳しくやっています。少人数精鋭という訳にも行かないので毎日ハードに働いています。これだけやっていても、年々売り上げは好ましくない方へ向かっています。少子化で飲食業界も顧客獲得が難しくなるようです。日高屋は券売機を導入して人件費の削減に挑戦。そうやってこの困難を乗り越えていくようです。AIの導入は金融業界のリストラで今懸念が広がってますね。そして日高屋は居酒屋モデルの飲食店。券売機の導入は気軽にアルコールのお代わりが出来なくなる。こういった点を考えると今後は経営陣の腕次第ですかね。
口コミ投稿日:2019年07月 2日
回答者:10歳未満 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)
2018年時点の情報
仕事内容:日高屋でのホール業務とキッチン業務。ホール業務は、朝のレジ立ち上げ、清掃から、営業中のホール業務とレジ等、レジの点検もしました。キッチン業務は、洗い場から始まり、餃子や揚げ物作り、ラーメン作り、鍋での炒め物作りなどまで全般的にやっていました。当時は高校生だったため、ラストの締め作業はしたことがありません。それほど大きな店舗ではなかったため、ピーク時間帯でもキッチンが3人、ホールが2人の5人編成で回すことが多かったです。
口コミ投稿日:2020年03月 1日
回答者:30代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】ボーナス支給日の2か月前に査定の紙が渡されるまず自己評価を100点満点で。その後に直属の店長が同じく100点満点で評価する地区長評価欄もあるが地区長は店長と同じ点数を付けるこの点数が高くても悪くても支給額は大して変わらない。だいたい月の給料1か月分です知らない社員や店長も多いですが、そうだと思います。中学高校の通知表みたいなモンです。頑張っていても評価低いと店長への不信が生まれたりもあります。が賞与支給には対して響かないのでご安心を。A80点通知表でいう51人しかみたことないB65点~かなり優秀な人C60点~ここから上の人が店長に選ばれやすいD50点~通知表でいう2恥ずかしいですE40点~通知表でいう12人しかみたことない
口コミ投稿日:2019年07月 2日
回答者:30代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年収は300万円を超えます。3k仕事ですが、同じきつい介護よりは遥かに仕事しやすいだろうし給与も高いはずです。社員の年収が320~360万。責任者、店長の年収が働く店舗によるが400万~700万。池袋や新宿の治安悪い、混む店の店長700万くらい。急行止まる大きな駅の近くの店舗600万くらい。各停しか止まらない暇な駅地下の店舗500万くらい。勿論数字も出さないとですが、日高屋は赤字の店舗少ないので数字出しやすいはず。
口コミ投稿日:2019年07月 2日

その他おすすめ口コミ

回答者:20代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:勤務時間については、店舗にことなります。もちろん24h店舗あり、人によっては、深夜勤務もあり勤務時間は、様々です。労働時間は、1日上限があるなか決して守れては、いません。その一方、平日などシフトに余裕があるときや売上が少ない日には、多くの時間休憩をもらい時間数の調整をされ拘束時間が増えて給料には、影響しませんでした。そのあとアルバイトは、学生さんが多いので都合上店舗の締め作業をやらなくては、いけませんでした。少しその辺は、考慮してほしかったです。
口コミ投稿日:2020年03月 3日
回答者:20代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:昨今の働き方改革の影響もあり、上司からどんどん有給使えと言われます。中には有給を全て消化しようとする店長もいるので休みやすいかと頑なに有給を使わないでいると勝手に使われます(笑)基本的に残業はするな!なので労働時間も世間の企業様と対して変わらない、もしくは少ないくらいだとおもいます。上司からは時間内に効率よく仕事を終わらせろと言われるので、ダラダラ働いて残業代を稼ごうという甘い考えは通用しません。その辺はオンオフがしっかりしてるとおもいます。
口コミ投稿日:2020年04月25日
回答者:20代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休日休暇の面につきましては、シフト制で月7~9日です。やはり、アルバイトの不足などもあり基本土日は、一日ロングでの出勤。平日の休みは、雑な扱いで公休出勤公休など仕方ないですけどもう少し考慮してくれる平日のお休みだと皆さんが快適なお休みに繋がるなぁと感じました。現状、有給休暇も指定した日というのは、不可能でシフトに穴のない日ここ有給で休む?など管理職のかたからお声をいただきます。正直、もう少し従業員の休みの取得方法は、考えるべきです。
口コミ投稿日:2020年03月 3日
回答者:10歳未満 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)
2018年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:時給はファミリーレストランチェーンなどと比べると遥かに良かったです。また、年々業績が良くなっていることもあり、アルバイトにも決算のボーナスがかなり大きい額でありました。昇給は、店長の裁量によるので、いつまで経っても上がらない人もいれば、スルスルと上がっていく人もいて、店長との相性次第だなと思います。ただ、1段階上がる事に10円上がりますし、契約更新の頻度が高いので、高時給な人が多かったと思います。
口コミ投稿日:2020年03月 1日

株式会社ハイデイ日高の回答者別口コミ (369件)

  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)
2020年時点の情報
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)
2020年時点の情報
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)
2019年時点の情報
    30代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)
2019年時点の情報
    30代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名 株式会社ハイデイ日高
業界 各種サービス関連
食品関連
URL http://www.hiday.co.jp/
所在地 埼玉県さいたま市大宮区大門町3丁目105やすなビル 6F
従業員数 843名
設立年 1983年
代表者 高橋 均
上場年 1999年
平均年収 495万円
平均年齢 34.7歳
※ 一部、四季報データ参照