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岐阜プラスチック工業株式会社の営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年01月15日
企業カルチャー・社風:一件、風通しの良い社風だと思わせるような紹介がありますが、
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年01月15日
勤務時間・休日休暇:自分自身で調整していれば、残業もほとんどなく。残業していない
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年01月15日
福利厚生:福利厚生は充実している。オフィス環境:本社は、岐阜駅のコンコース直通で
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年08月17日
事業の強み:プラスチックは環境面より逆風に感じるがこの世からプラスチックが無くな
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

2.4
口コミ投稿日:2023年10月16日
企業カルチャー・社風:上司次第。組織体制・コミュニケーション:上司次第ダイバーシ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 特販部/ リーダー

2.1
口コミ投稿日:2023年09月11日
勤務時間・休日休暇:年間休日は115日。祝日があると土曜出社で三連休が取りづらい
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年08月17日
企業カルチャー・社風:一族至上主義である。良くも悪くも必然的に一族が向いた方向に
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

2.4
口コミ投稿日:2023年10月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
410万円 25万円 0万円 102万円
年収 410万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 102万円
給与制度:基本給が少ない。賞与は、初年度は公務員1年目と変わらない。上がり幅が無
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年08月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:制度が定められており、年に1回上長と面談している。1年目、2年目は他社
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年08月17日
勤務時間・休日休暇:月に1回休日出勤があるが、取引先は普通に土日休みだったりする
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年08月17日
福利厚生:基本的な福利厚生は揃っている。1番の魅力は都内の都会の立地で破格の安さ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年03月12日
福利厚生:住宅補助がしっかりしているため負担は少ないのは助かりました。財形貯蓄も
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 産業資材事業部

3.7
口コミ投稿日:2022年01月16日
事業の強み:昨今は新型コロナウイルスの影響で、自動車関連や外食産業等、様々な企業
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年02月06日
企業カルチャー・社風:ひじょうに堅実な経営をしていると思います。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年02月06日
勤務時間・休日休暇:土日はしっかり休みが取れる。残業はすくなくなっているが人によ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年02月06日
福利厚生:福利厚生は住宅手当が非常に手厚く納得できるものである。そこがひじょうに
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年02月06日
成長・キャリア開発:キャリアプランが明確なけんしゅう制度だとおもいます。資格のフ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年01月15日
女性の働きやすさ:事務や開発など、固定の担当を持たなかったり、社外に出る機会がな
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年01月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:若手社員を伸ばす。と聞いていたが、実際はかなり年
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年03月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:最近聞くマルハラは無く上司の言うことをちゃんと聞
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

2.4
口コミ投稿日:2023年10月16日
成長・キャリア開発:ほぼない。全体での研修はあることにはあるが形式であり、今のニ
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年08月17日
勤務時間・休日休暇:部署や上司による。現場でなければ調整しやすいはずである。多様
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 特販部/ リーダー

2.1
口コミ投稿日:2023年09月11日
事業の強み:リサイクルの取り組み事業の弱み:少ない人数で仕事を回している事で疲弊
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

2.4
口コミ投稿日:2023年10月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:思っていたよりも年功序列。どれだけ頑張っても、頑
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年08月17日
成長・キャリア開発:できる人には仕事が集まり色々な経験を積める。研修も希望すれば
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年08月17日
福利厚生:住宅手当や借上げ社宅があり、一般的な企業より少し良いくらいだと思う。オ
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年08月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 0万円 0万円 0万円
年収 500万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:インセンティブは無く良くも悪くも皆平等である。評価制度:上司によって左
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

2.4
口コミ投稿日:2023年10月16日
福利厚生:家賃補助はいいけど、上限額が決められているので、都心部で働くひとは家が
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 特販部/ リーダー

2.1
口コミ投稿日:2023年09月11日
成長・キャリア開発:資格取得手当あり。研修もあり働きがい:ある程度の会社規模のた
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年03月12日
働きがい:物流資材のメーカーなので自社製品が町中やお店で見る機会は多いです。決し
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年08月17日
企業カルチャー・社風:県民性もあると思うけど、みんな優しいし、仲はよかったと思う
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年03月12日
女性の働きやすさ:工場には女性社員は元々多数在席していますが、最近では営業でも積
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年03月12日
勤務時間・休日休暇:3連休や大型連休の前後に土曜日出勤がありますが、毎回ではなく
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年02月06日
事業の強み:製品の特性情報今後も安定していると思います。事業の弱み:弱みはないと
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 産業資材事業部

3.7
口コミ投稿日:2022年01月16日
多様な働き方支援:コロナの影響でリモートワークを推進している、直訪問による商談は
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