回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | 20万円 | 0万円 | 10万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:
新卒入社の若い世代か幹部クラスの世代しかいない為、万年人手不足なので昇格はしやすいと思う。
賞与はその半期での売上金額等に応じて出るため、若手ベテラン関係なく公平な基準ではあるが、給与1ヶ月分程度なので金額自体に期待はできない。
評価制度:
月の売上額とノルマに応じて昇給できる。昇格は年二回の決算時のみ。若手社員の定着率は低く、周りの同期が全員辞めたという世代がほとんどを占める。実力主義ではあると思うが、所詮親族経営の会社なので役員はほぼ身内。グループ企業も親族が経営している。会社に残っている社員は、社長に盲信的でアピールに必死という感じがする。お客様ファーストと言いつつ社長が第一。
新卒入社の若い世代か幹部クラスの世代しかいない為、万年人手不足なので昇格はしやすいと思う。
賞与はその半期での売上金額等に応じて出るため、若手ベテラン関係なく公平な基準ではあるが、給与1ヶ月分程度なので金額自体に期待はできない。
評価制度:
月の売上額とノルマに応じて昇給できる。昇格は年二回の決算時のみ。若手社員の定着率は低く、周りの同期が全員辞めたという世代がほとんどを占める。実力主義ではあると思うが、所詮親族経営の会社なので役員はほぼ身内。グループ企業も親族が経営している。会社に残っている社員は、社長に盲信的でアピールに必死という感じがする。お客様ファーストと言いつつ社長が第一。