口コミ投稿日:2022年09月29日
口コミ投稿日:2023年09月09日
回答者: 男性/ 商品管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.0
口コミ投稿日:2018年11月16日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年11月16日
口コミ投稿日:2018年11月16日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年11月16日
口コミ投稿日:2019年07月01日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年07月01日
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3.0
東京都港区東新橋1丁目5-2汐留シティセンター
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入社時の期待と入社後のギャップ:最初はほとんどの新入社員が空港配属になる。そこからの異動は、...
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愛知県名古屋市中区錦3丁目8-32
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入社時の期待と入社後のギャップ:求人内容と実際の仕事内容が異なっていました。事務所では私語は...
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大阪府大阪市西区九条南1丁目12-62大阪市交通局本局庁舎 6F
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
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大阪府泉南郡田尻町関西国際空港内 航空会社南ビル 5F
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回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:最初から体力勝負/女の世界と割り切っていたのでギャップはあり...
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2.9
愛知県名古屋市港区入船2丁目4-6名港ビルディング
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2.8
東京都中央区晴海1丁目8-10晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーX棟 27F
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業課/ 課長
入社時の期待と入社後のギャップ:入社後にM&A等の事象が発生したので、色々と学ぶことが多かっ...
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3.2
沖縄県那覇市鏡水400番地那覇空港貨物ターミナルビルB棟3階
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回答者: 回答なし/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:仕事とプライベートの両立にギャップあり。有休休暇も使いたい時...
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3.4
愛知県名古屋市中区錦1丁目8-11DPスクエア錦
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回答者: 男性/ 施設職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は月20時間程度の残業と聞いたが、残業ばかりである。部...
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3.1
大阪府大阪市中央区城見1丁目2-27クリスタルタワー 3F
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回答者: 男性/ 人材営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:OJTやマニュアル等、体制はこれからだと思いますが、先輩や同...
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3.1
愛知県常滑市セントレア1丁目1第1セントレアビル 3F
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回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:航空会社に働ければ休み、給料はなくても大丈夫と思っていたが、...
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ジーエフ株式会社のカテゴリ別口コミ(182件)
ジーエフ株式会社の回答者別口コミ(28人)
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2023年時点の情報
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最新の回答:2023年11月22日
- 総務部人事課 / 課長 / 人事 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.9
最新の回答:2023年09月26日
- 人事 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
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最新の回答:2023年09月19日
- 物流 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
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最新の回答:2023年07月16日
- EC / 倉庫業 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年01月12日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ジーエフ株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ 仕分け/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
休みを取りやすいとの求人で、家庭との両立がしやすそうだったので。
入社前に認識しておくべき事:
働いてるパートさんはほとんどがいい人達だった。直接関わることのない人でも事務所で会えば、気軽に声を掛けてくれたので入社当時はビックリした。
パートさんはみんな会社の方針に必死に応えようとしているので、会社はパートの要望を少しでもいいから聞いてほしいです。