回答者: 男性/ 商品管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | 33万円 | 0万円 | 60万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 33万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 60万円 |
基本的には、1年に1回は昇給します。賞与は年間で3か月くらい。手当は他の会社とそんなに変わりません。チーム単位で動くため、個人が頑張っても、給与に反映されにくいです。ただし、目標が達成されたときは賞与は多く支給され、決算賞与がでることもあります。今年の3月には決算賞与として1人一律10万円支給されました。
評価制度:
年功序列と実力主義が半々といった感じです。給料は年功序列的要素が強いですが、賞与は業績評価という側面が強いです。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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