口コミ投稿日:2021年02月04日
口コミ投稿日:2020年11月09日
回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2018年12月20日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月20日
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年03月19日
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2.7
東京都千代田区早川ビル 2F
流通・小売・スポーツ用品
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】一時間以上の休憩がある。休憩出来ない場合...
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3.2
東京都豊島区高田3丁目36-1
流通・小売・スポーツ用品
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】交通費が30,000円以内という規定だか...
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3.2
大阪府大阪市北区茶屋町14-13
流通・小売・スポーツ用品
回答者: 男性/ スニーカー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:全体的に古い考えの上司が多いので、若い世代はついていけずに3...
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3.2
岐阜県岐阜市江添1丁目1-1
流通・小売・スポーツ用品
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はほとんどなく、店舗スタッフは近場のお店との交流...
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3.6
東京都台東区上野7丁目14-5
流通・小売・スポーツ用品
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社員が少ない店舗では、社員の休憩時間がしっかりと摂れないとこ...
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2.8
茨城県土浦市WonderREX土浦店 2F
流通・小売・スポーツ用品
回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:ありがとうの気持ちを。と言う風潮は有りましたが最近は全然あり...
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3.9
宮城県仙台市青葉区本町2-1-8
流通・小売・スポーツ用品
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 語学事業部/ 主任
組織体制・コミュニケーション:基本的にチームで動く為、上司と話す機会は多いです。気になった...
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3.3
東京都千代田区神田駿河台2丁目9KDX御茶ノ水ビル 4F
流通・小売・スポーツ用品
回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:わかりません。店舗によると思います。組織体制・コミュニケーシ...
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3.0
東京都港区高輪2丁目17-11
流通・小売・スポーツ用品
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:歴史があり、会社愛と音楽愛溢れる会社です。品行方正な女性が多...
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3.0
千葉県成田市新泉14番地3
流通・小売・スポーツ用品
回答者: 男性/ ECサイト/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:働いてる人たちは皆、音楽好きなので休憩時間にお話ししたりする...
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株式会社タム・タムのカテゴリ別口コミ(48件)
株式会社タム・タムの回答者別口コミ(13人)
- アルバイト アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.6
最新の回答:2024年03月13日
- 販売員 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
2.1
最新の回答:2023年08月08日
- 店舗スタッフ アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.9
最新の回答:2023年07月21日
- 小売 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年06月22日
- 小売業 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.4
最新の回答:2023年06月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社タム・タムの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
挑戦する機会は努力により獲得する。
自分から動かなければそのままの扱いとなるので積極的なアピールは必要。
組織体制・コミュニケーション:
取り扱いのアイテムの質のせいか、社員、アルバイト問わず変わり者は多い。それも受け入れることができなければ厳しいと思う。