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杉プラスチック工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月16日

回答者: 男性/ 管理部 生産管理課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年06月16日
福利厚生:
社会保険完備、制服・作業服の貸与、通勤手当、退職金制度、健康診断、提携事業所のスポーツジム・入浴施設無料利用制度、野球観戦チケット配布(福岡ソフトバンクホークス年間指定席ペアチケット、※数制限あり)、マスクやアルコール等のコロナ感染対策グッズの無償配布他

オフィス環境:
会議室、社員食堂(食事の提供はなし。レンジや給湯ポット等の設置はあり)、分煙スペース、工場は3か所(本社工場・第二工場・第三工場)、更衣室、
敷地内は駐車スペースも充実しており、車通勤・バイク通勤OK。

杉プラスチック工業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月16日

回答者: 男性/ 管理部 生産管理課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年06月16日
勤務時間・休日休暇:
基本的に、極力残業はしないように業務管理をやっていると思う。工場は24時間稼働(所定の休日以外)の為夜勤あり。
会社カレンダーによるが、ゴールデンウイーク休暇、お盆休暇、年末年始休暇は長期連休取得可能。

多様な働き方支援:
基本リモートワークはできない。(工場勤務・出荷業務がメインの為)営業部門はリモートワーク経験済みである。途中早退は上長に相談の上可能であり、雰囲気としては取りやすい傾向かと思われる。副業は禁止である。

杉プラスチック工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月03日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年10月03日
ダイバーシティ・多様性:
ベトナムからの技能実習生も多く在籍しており、中国人の従業員さんも採用している。
また、耳が聞こえない従業員さんなどもおり、多様な人々が働いている。
国籍や性別・年齢などにとらわれずに働ける環境が整備されていると感じる。

杉プラスチック工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年10月03日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年10月03日
女性の働きやすさ:
女性社員も多く活躍しており、産休・育休明けや子育て世代の従業員さんも多く在籍。
残業も多くないため、家庭での時間も確保しやすく働きやすい職場環境だと思う。
また、子どもが体調不良の場合なども職場の理解を得られやすい。

杉プラスチック工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月03日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年10月03日
働きがい:
真面目にモノづくりを行うことを通して、お客様からの信頼を得ている会社である。
自分たちが真心こめて製造したボトルに調味料や海苔・飲料水などが充填されてスーパーなどに並んでいるのを見たときはうれしい気持ちになる。

杉プラスチック工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2021年06月14日

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年06月14日
事業の強み:
お客様第一主義をモットーにしており、
社是の中にも『会社の信用を重んじ、顧客に満足される製品を供給する事により広く社会に貢献する』とうたっている。
他社では行っていない、1箱からの出荷を長年実施している。
(他社では5箱~10箱からの受付と認識している)
大企業ではできない、小回りを生かし
新規立ち上げを短い期間で行う事が可能である。

杉プラスチック工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月16日

回答者: 男性/ 管理部 生産管理課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年06月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
賞与は基本的に基本給に対して夏季2か月、冬季3か月で固定である。当方入社してからは冬に特別賞与も支給していただいている。(業績による)
給与に関しては全く上がらないというわけではない。
各種手当に関しては社会保険完備、通勤手当、扶養手当等基本的なところは揃っている。

評価制度:
若い従業員でも実力次第で役職が付く評価制度であると思う。ある程度の高い役職に就こうと思うと、それなりに勤続年数を経た従業員じゃないと厳しいとは感じるが、世間一般の企業と比較すると妥当な評価制度ではないかと思う。