回答者： 男性/ 管理部 生産管理課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は基本的に基本給に対して夏季2か月、冬季3か月で固定である。当方入社してからは冬に特別賞与も支給していただいている。（業績による）
給与に関しては全く上がらないというわけではない。
各種手当に関しては社会保険完備、通勤手当、扶養手当等基本的なところは揃っている。
評価制度：
若い従業員でも実力次第で役職が付く評価制度であると思う。ある程度の高い役職に就こうと思うと、それなりに勤続年数を経た従業員じゃないと厳しいとは感じるが、世間一般の企業と比較すると妥当な評価制度ではないかと思う。
賞与は基本的に基本給に対して夏季2か月、冬季3か月で固定である。当方入社してからは冬に特別賞与も支給していただいている。（業績による）
給与に関しては全く上がらないというわけではない。
各種手当に関しては社会保険完備、通勤手当、扶養手当等基本的なところは揃っている。
評価制度：
若い従業員でも実力次第で役職が付く評価制度であると思う。ある程度の高い役職に就こうと思うと、それなりに勤続年数を経た従業員じゃないと厳しいとは感じるが、世間一般の企業と比較すると妥当な評価制度ではないかと思う。
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回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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