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広島市信用組合の社風・企業カルチャー・組織体制
2.8
185件
広島市信用組合の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。広島市信用組合で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを185件掲載中。エンゲージ会社の評判は、広島市信用組合への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年03月21日
口コミ投稿日:2023年12月21日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2022年05月20日
回答者: 回答なし/ 外交/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年09月28日
回答者: 男性/ 渉外/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2021年06月17日
回答者: 男性/ 渉外/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2022年07月07日
回答者: 女性/ 金融事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年11月10日
回答者: 男性/ 渉外/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2020年10月14日
回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
同じ業界の企業の口コミ
3.0
神奈川県横須賀市大滝町2−2
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
回答者: 女性/ 窓口営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:野球部が優遇されている。組織体制・コミュニケーション:とりあ...
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2.8
兵庫県明石市本町2−3−20
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:よく言えば細かい。悪く言えばキリがないことが多すぎる。唯一の...
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3.1
東京都中央区八重洲1−3−7
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
回答者: 男性/ 金融/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事部付出向/ 審議役
企業カルチャー・社風:チャレンジが推奨される企業文化である。組織体制・コミュニケー...
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2.9
大阪府大阪市中央区北浜2−5−4
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 係長
企業カルチャー・社風:良くも悪くも伝統的な日本型の企業であると思う。様々な年代の人...
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2.7
兵庫県神戸市中央区栄町通3−4−17
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
回答者: 男性/ 金融/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ えいぎょうてん
企業カルチャー・社風:昔ながらの雰囲気で上のものは絶対といったのが当たり前で、朝店...
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3.0
和歌山県和歌山市本町2−38
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
回答者: 男性/ 営業課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:支店により上司とのコミュニケーションが取れやすかったり難しか...
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2.4
東京都中央区日本橋室町1−9−14
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:昭和の古い会社の雰囲気組織体制・コミュニケーション:少人数の...
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3.0
愛知県豊川市末広通3−34−1
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
回答者: 男性/ 社内SE/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの年功序列企業。金融という仕事と地元密接のため新しい...
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3.1
京都府京都市下京区四条通室町東入ル函谷鉾町91
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは悪く希望の業務を出来ることはない。空いている職種に、...
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2.6
愛知県豊橋市小畷町579
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:のんびりしているが故に、環境の変化に付いていけていない。また...
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広島市信用組合の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 得意先係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
他行と比べデジタル化が遅れている印象がある。若手がチャレンジしやすい環境はあるが、若干昭和気質な風土は否めない。
組織体制・コミュニケーション:
支店によって変わると思う。
コミュニケーションの取りやすさは人との相性があるので何とも言えない。