口コミ投稿日:2021年02月23日
口コミ投稿日:2021年02月23日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2019年03月25日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月25日
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3.7
東京都足立区千住1丁目18番1号
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 不動産/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 主任
企業カルチャー・社風:若さとスピード感を感じました。社長が筆頭で陣頭指揮をおこない...
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3.3
愛知県名古屋市熱田区神宮4丁目7-27
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ タクシードライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:仲良い同士だと電話で連絡取るが、ドライな人だと営業所で話すだ...
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3.1
東京都新宿区西新宿65-1新宿アイランドタワー9F
不動産・建設・土地活用
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:とにかく成果一番なのでがつがつ営業したい人向けです。上司によ...
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2.9
大阪府大阪市淀川区新北野1丁目2-3
不動産・建設・土地活用
回答者: 女性/ 営業職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東京本店営業第6本部/ 一般社員
企業カルチャー・社風:体育会系。所属するグループによって違う会社では無いかと錯覚す...
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4.0
東京都渋谷区渋谷1丁目3-9東海堂渋谷ビル 4F
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 本部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部
企業カルチャー・社風:比較的、上司から圧力はなく、仕事はしやすい環境にある組織体制...
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3.3
東京都渋谷区円山町3-6E・スペースタワー 11F
不動産・建設・土地活用
回答者: 女性/ 不動産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署内は比較的風通しがよく頑張れる環境である。組織体制・コミ...
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4.3
大阪府大阪市中央区徳井町2丁目4-8FDSビル 202
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 不動産営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:経営者、取締役含めて非常に風通しの良い職場だと思います。新し...
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2.5
大阪府大阪市北区西天満5丁目2-18三共ビル東館 10F
不動産・建設・土地活用
3.4
東京都港区芝浦4丁目5-4田町トーセイビル
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 法務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:可もなく不可もなく組織体制・コミュニケーション:人によるダイ...
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3.4
大阪府大阪市北区梅田3丁目3-5大和ハウス大阪ビル
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:近い先輩とのコミュニケーションはとても取りやすいが、管理職の...
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株式会社横尾材木店のカテゴリ別口コミ(47件)
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- 営業部 / 主任 / 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.6
最新の回答:2022年12月11日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.9
最新の回答:2021年03月27日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.4
最新の回答:2021年02月28日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.1
最新の回答:2021年02月25日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
最新の回答:2021年02月23日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社横尾材木店の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 主任
風通しは悪い
部署間で仲が悪いため責任の所在を押し付けあう、仕事を擦り付け合っているところがある
組織体制・コミュニケーション:
数字が上がれば偉くなれるため上に立つ素質があるのか疑問に思う人がいる
それまでは仕事をこなせていたのに異動で相談のしにくい上司にあたってしまうとやめてしまうといったケースを年度も目撃している
ダイバーシティ・多様性:
多様性を語れるほど新しい考えの人が働いていないと思う