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回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 課長

4.0
口コミ投稿日:2023年11月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
賞与:
年3回、上長による評価制度に基づく評価を行います。それに係数を掛け支給金額が変わる方式です。また個人でこの期間にどの様な成果を出したのか・また何が改善必要なのかなど記入することとなり、自らをアピールする場ともなっています。

インセンティブ:
インセンティブという表現はありませんが、成果評価とい形で売上に対して係数を掛けた金額の支給が賞与ごと支給されます。営業に関しては目標に対してとなりますが、現場は調整費として役員査定のもと別でプラス支給されます。

モデル年収:
おおよそ入社5年ほどでランク級という形で給与等に反映されます。ただこのくらいになると生え抜きという形でリーダーや主任になっていくメンバーが多くなってきます。
役職手当や職務手当は年間評価時に決定されるためその一年間は一定となります

回答者: 女性/ 建築営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建築事業部

4.8
口コミ投稿日:2021年07月14日
事業の強み:持続可能な社会を作るために活動しているところ。事業の弱み:設計で使う
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回答者: 女性/ 建築営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建築事業部

4.8
口コミ投稿日:2022年07月14日
企業カルチャー・社風:現場は新しい考え方を積極的に取り入れる風土が整っている。上
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回答者: 女性/ 建築営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建築事業部

4.8
口コミ投稿日:2022年07月14日
成長・キャリア開発:業務のマニュアル化を進め、どの人がやってもある一定の品質は担
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年09月30日
勤務時間・休日休暇:時間有給が使えるようになり、例えば朝2時間遅く出勤や、夕方1
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回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 課長

4.0
口コミ投稿日:2023年11月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
年収・給与の満足点:自分自身の頑張ったことや成果が出た事を自らアピールする事で評
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回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 課長

4.0
口コミ投稿日:2023年11月30日
仕事を通して身につくスキル:建築知識やマナー、また社会人としての基本動作など道徳
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回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 課長

4.0
口コミ投稿日:2023年11月09日
企業カルチャー・社風:アットホームな風土はあります。情報に関してもSlackの導
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回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 課長

4.0
口コミ投稿日:2023年11月30日
働きがいを感じるポイント:顧客から感謝される時です。あなたに頼んでよかったと言わ
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回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 課長

4.0
口コミ投稿日:2023年11月30日
仕事の裁量権:店長になるとある程度の裁量権はあります。ただ若手に関しても報連相が
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回答者: 男性/ アフターサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年06月22日
成長・キャリア開発:他業界で潰しが効かないという意味では成長できないと思いますが
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回答者: 女性/ 建築営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建築事業部

4.8
口コミ投稿日:2022年07月14日
勤務時間・休日休暇:男性も育児休暇を利用しており、会社全体で子育て世代をバックア
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回答者: 男性/ カスタマー営業課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メンテナンス事業部/ 平社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月21日
福利厚生:福利厚生は並の企業ぐらいはある。最近だとリフレッシュ休暇を導入したので
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回答者: 男性/ アフターサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年06月22日
企業カルチャー・社風:体育会系。良くも悪くも。組織体制・コミュニケーション:コロ
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回答者: 女性/ 建築営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建築事業部

4.8
口コミ投稿日:2021年07月14日
勤務時間・休日休暇:残業が多いイメージ。ただ、21時半までには帰らないといけない
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回答者: 女性/ 建築営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建築事業部

4.8
口コミ投稿日:2021年07月14日
企業カルチャー・社風:向上心が高く、お客様を大切にしている組織体制・コミュニケー
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回答者: 女性/ 建築営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建築事業部

4.8
口コミ投稿日:2021年07月14日
福利厚生:住宅補助は勤続二年目から。財形貯蓄制度があり、社員の持株制度もある。オ
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回答者: 回答なし/ アフター/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年07月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 25万円 5万円 60万円
年収 320万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 60万円
給与制度:成果に対する報酬を昇給ではなく、賞与で還元する仕組み。定時昇給等の給与
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月23日
勤務時間・休日休暇:基本的に休日が多いです。土日休みに拘りがなければ、とても良い
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回答者: 男性/ アフター/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年05月23日
企業カルチャー・社風:・「挑戦」に非常に前向きな社風です。特に若手のチャレンジに
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回答者: 女性/ 法人営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年08月02日
福利厚生:住宅補助は家賃の1/4くらいだった。固定残業代50,000円を除くと基
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月23日
仕事内容:個人営業、法人営業と2種あります。今の制度では、男性がいきなり法人営業
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回答者: 女性/ 法人営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年08月02日
勤務時間・休日休暇:8:30〜17:30という雇用契約のはずが、実際は朝8時まで
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月09日
勤務時間・休日休暇:基本的に法人課は土日祝休み。カスタマー課は火水、アフター課も
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月30日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は労働契約上は8時30分から17時30分までの8時間
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月09日
勤務時間・休日休暇:契約書や募集要項には始業は8:30から、終業は17:30まで
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月30日
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】基本的にみなし残業30時間が給与に含まれて
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月23日
勤務時間・休日休暇:シロアリ業界だけでなく、建設業界、住宅業界的に見ても、非常に
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回答者: 回答なし/ アフター/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年07月31日
働きがいを感じるポイント:お客様から感謝して頂いた時にやりがいを感じた。この仕事
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回答者: 回答なし/ アフター/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年07月31日
仕事の裁量権:メンテナンス事業部のどの職種も業務内容自体が、高度な事を要求される
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回答者: 回答なし/ アフター/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年07月31日
組織体制・企業カルチャーの満足点:社員の人柄は良い。たまに変わった方もいますが、
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ メンテナンス/ 主任

3.2
口コミ投稿日:2023年11月17日
企業カルチャー・社風:良いものはすぐに取り入れて実行する手を挙げて提案すれば即採
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年05月27日
企業カルチャー・社風:新卒・若手重視。世にいう働き盛りは役職者以外、置き去り感あ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年05月27日
成長・キャリア開発:支援制度があるように思うが、まずは、期待をされる働きを早いう
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ メンテナンス/ 主任

3.2
口コミ投稿日:2023年11月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 0万円 0万円 0万円
年収 500万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:若手の抜擢人事などもある。若手に期待をよせているように思う。評価制度:
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