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社会福祉法人聖隷福祉事業団の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年02月27日
女性の働きやすさ:女性も男性も平等ではあります。昇進したい方はできると思います。
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年03月20日
女性の働きやすさ:女性の社員が多いため、比較的女性が働きやすい環境だと感じる。育
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年01月09日
女性の働きやすさ:事務職は女性が多い。職場の8割程度は女性。係長や課長にも女性が
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回答者: 男性/ 地方限定職 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年05月05日
女性の働きやすさ:社員の女性の割合は7~8割ほどを占めており、事業団全体で女性の
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年09月18日
女性の働きやすさ:女性が圧倒的に多く、良い方だと思います。休暇も取りやすく、長期
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 課長補佐

3.4
口コミ投稿日:2023年10月31日
女性の働きやすさ:女性の管理職は少しずつ増えている印象。産休、育
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年11月07日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用あり。女性社員が多いため、産休育休含めて休暇は
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月17日
女性の働きやすさ:女性が多い企業なので、産休や育休など女性が働きやすい環境作りは
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運営管理課/ なし

4.2
口コミ投稿日:2020年06月06日
女性の働きやすさ:強くなければやっていけない
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年08月03日
女性の働きやすさ:女性の割合が非常に高いので、制度としては働きやすい環境ができて
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年03月19日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】職員構成が女性多数のため管理職も女性が
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 病院

4.4
口コミ投稿日:2020年07月04日
女性の働きやすさ:特別働きやすいとは感じませんが、産休、育休、時短勤務はあります
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2017年06月13日
女性の活躍・女性管理職:従業員構成比率が圧倒的に女性が多いため女性管理職も多いし
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年11月29日
女性の働きやすさ:仕事の性質上、女性上位なので女性にとっては働きやすいと思う制度
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2022年12月24日
女性の働きやすさ:女性管理職は割と多い方だと思う。登用にも積極的なのでは。ただし
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ ひばり保育園

3.3
口コミ投稿日:2022年02月15日
女性の働きやすさ:女性が活躍する業種なので、働きやすいかといったら、女ばかりでイ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2022年06月23日
女性の働きやすさ:女性が大勢活躍しているため、家事育児への理解や共感が得られやす
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2023年04月10日
女性の働きやすさ:育休・産休をとりやすく、女性の管理職もいらっしゃったと思います
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3.2
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3.1
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