回答者： 男性/ 間接/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司との...続きを見る（全276文字）
組織体制・コミュニケーション:
上司との話しやすさ:
部署によるとしか言いようがない。人数が多い部門、特に製造課などは課のなかに100人近い社員がいるので全員が同じように上司とコミュニケーションを取れるかという点で考えると難しいと思う。
反対に事務所で働く部署では一つの課で3人ほど、と言うところもありそういう場であればコミュニケーションを取る機会も多いと思う。
会社の中に自動車部品、ねじ、家具それぞれ別の部署があり、横のコミュニケーションは少なく、部署によって雰囲気が全然違う。
自動車部品の部署は自分の仕事をシンプルに淡々とこなす職人気質な人が多い雰囲気。
上司との話しやすさ:
部署によるとしか言いようがない。人数が多い部門、特に製造課などは課のなかに100人近い社員がいるので全員が同じように上司とコミュニケーションを取れるかという点で考えると難しいと思う。
反対に事務所で働く部署では一つの課で3人ほど、と言うところもありそういう場であればコミュニケーションを取る機会も多いと思う。
会社の中に自動車部品、ねじ、家具それぞれ別の部署があり、横のコミュニケーションは少なく、部署によって雰囲気が全然違う。
自動車部品の部署は自分の仕事をシンプルに淡々とこなす職人気質な人が多い雰囲気。
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回答者： 女性/ 自動車部品製造/ 退職済み（2025年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
昔の考えの人が多いので時々、それは違うんじゃないかと思うこともありましたが下っ端だったので言ったところで無駄だと思い何も言いませんでした。
組織体制・コミュニケーション:
飲み会などでは皆さん仲良く話していましたが、職場では普段はあまり会話はすることがないかと思います。悪い人はあまりいないので精神的なダメージは少なかったと思います。女性も少なかったので皆さん優しくしてくれたと思います。
ダイバーシティ・多様性:
私の部署は男性が多かったと思います。派遣の方は外国の方がいたと思います。