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ボッシュ株式会社の口コミ・評判

東京都渋谷区渋谷3丁目6-7
評判スコア67 詳細
251
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ボッシュの口コミ・評判をご紹介!ボッシュで働く社員や元社員から、ボッシュの評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答40人
気になる点の回答18人
気になる点
会社の安定性

日本では部門にもよるが新規製品の生産が予定されていないので近い将来生産が減少すると思うので生産技術、現場作業者はリストラされていくと思う。 また生産技術エンジニアの知識が不足している者が多いので安定した生産を続けられるのかが不安。

2016年頃
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
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良い点
会社の安定性

そこそこ受注をとれているのでしばらくは生産活動を続ける事が出来そう。 重要にへんかに応じて世界中の工場で生産サポートを行う事が出来ている。 今は利益もそこそこあがってる。

2016年頃
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
参考になった!0
評判スコアの詳細28人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
仕事を通じた成長
に関する社員の声
良い点
世界中に工場がありいろいろな国に行くことがありまたその国の人達とつきあわなくてわいけないため英語が話せるようになった。
外資系企業なので海外の規格のものを扱うことも多いので日本製以外の規格についても身に着けることができた。
40代 / 男性 / IT系エンジニア
気になる点
会社の上層部に外国人がいるため日本の会社組織と多少考えることが異なることがある。
ほぼすべての管理職が先端技術に興味がないので海外から導入されるのを待っている感じで日本で独自に開発、導入しようとする考えを持っていない。
40代 / 男性 / IT系エンジニア
事業での社会貢献
に関する社員の声
地元の住民への気配りが全従業員に教育されていて、会社自体の意識の高さが感じられる。
企業は、様々な角度から地元と結びついており地元あっての企業。それが社会においての企業本来の
役割りである。献血活動など積極的に行われている。
40代 / 男性 / その他
良い点
東日本大震災の時に、外資メーカとしては、多大な寄付を行い、ボランティア活動も応援してきた。
50代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
給与・年収の企業分析・研究レポートボッシュ株式会社
回答者の平均年収
756万円
平均年齢:42.4歳
47人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
62
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
良い点
管理職も含めて、年齢給に、能力+業績給を加味した給与制度への変更が、労使合意のもと、導入されて、20年以上になり、ルール化されており、明確になっている。そのルールは、人事によって、見直されてきて、時代に対応している。業績・能力評価は、評価表に基づき、年に2回職場の直属上司によってなされる。従業員個人と直属上司との面談も行なわれている。
60代以上 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
良い点
ボーナスの査定基準が明確で、日々の業務で、査定を意識して戦略的な活動が可能できる。定期昇給は、爆発的な上昇は難しいが、日系企業並みか、少し良いくらいの額だと思う。中途入社の場合は、やはり入社時点の役職が大切で、マネージャー待遇か、一般待遇かで大きな待遇面での差異がある。
40代 / 男性 / 営業系
気になる点
実際の業務では、もともとのアサインとは違う内容も多く、会社の利益最大化を考えたつもりが、個人の業績としては、あまり評価されないことがある。ボーナス査定基準が、もともとこアサインをベースにされている為、場合によっては、不公平感が生まれることもある。
40代 / 男性 / 営業系
気になる点
制度(評価表に基づく評価)そのものは、実施されているが、
特に、評価表など、文書を記載することに習熟していない工場の
直接部門(製造作業者)には管理者が百人規模の評価表を完成させるため、負担となっている。
60代以上 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポートボッシュ株式会社
回答者の平均勤務時間
9-10時間
49人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
73
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
良い点
管理職でない社員は、三六協定に基づき、職場の管理者(課長、部長)によって管理されている。規定より多い残業する場合は、労組と協議して、改善策を示して、労組の了解のもと人事へ報告している(月、発生都度)。管理職(課長級以上)は、対象外だが、3か月120時間以上の場合は、人事より状況確認される。必要に応じて改善策を上司と話あい、報告する。
50代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
良い点
シフト制で、8:30~17:30の早出と、9:30~18:30の遅出があったのですが、残業もなく、きっちり終わるので、納得できる範囲内でした。2名体制でしたが、融通も利き、習い事がある日などは、早出に変更してもらうこともできたので、良かったです。
30代 / 女性 / 企画・事務・管理系
良い点
金曜は強制定時退社で、定時後に見つかると上司の責任、残業月40時間超は組合へ要報告、組合のプレゼンスが大きいので一定の抑止力になっている。 残業代も法規上の額より多く、会社の負担が大きい仕組みになっている。
40代 / 男性 / IT系エンジニア
福利厚生の企業分析・研究レポートボッシュ株式会社
福利厚生全般の納得度
63
24人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
気になる点
ドイツからの駐在者は、手当の面でかなり優遇されている。また、ドイツ本国でのドイツじんに対する福利厚生は非常に手厚く、グローバルでみると、不公平感がある。飛行機のビジネスクラス使用可否は事業部ごとに判断が分かれていて、所属事業部ごとに待遇が違う。
40代 / 男性 / 営業系
良い点
ゼクシブなど、福利厚生施設は、抽選で使用を申請することができる。その他、出張の際の日当等、一般的な期待に沿う物は、用意されている。老舗の日本企業に比べると不足している部分はあるが、給与面とのバランスを考えると、十分なレベルだと思う。
40代 / 男性 / 営業系
良い点
【働く環境について】環境管理システムを導入済みであり、予防するとともに、労災や通勤災害発生時は、すぐに対応、改善策も迅速に報告することが行われている。以前からメンタルヘルスにも取り組んでいる。
50代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
良い点
社員寮は削減、統合されているが、単身赴任の場合も社員寮に入る方がほとんどである。休日以外は、2食(朝、夜)は確実に取れる。
50代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
社内制度の企業分析・研究レポートボッシュ株式会社
教育・研修制度
66
24人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
良い点
・ワールドワイドで共通の研修が提供されている他、
 会社としてニーズの高い研修が提供できるようになっている。
・階層別(必須)の研修が充実している。
・研修を企画する部署と、実際に提供するグループに分かれている。
・研修内容等が、ワールドワイドでレビューされている。
・研修講師の力量が指定されている。
60代以上 / 男性 / 企画・事務・管理系
良い点
研修提供の専門部署がある
階層別教育が設定されている
ワールドワイドで共通の研修が提供されている
職場のニーズがあればそれを開発し提供できる
1年間を通した研修を提供している
社内講師制度を設けている
ソーシャルな研修も多く提供している
60代以上 / 男性 / 企画・事務・管理系
良い点
研修がカタログ化されていてカテゴリー別に整理されている。
研修を行う専門の部署があり常に新しい研修を模索、または改善している。
講師も社内の専門家また必要に応じて社外の講師を使うこともある。
受けたい研修を自分で選んで受講できる。
40代 / 男性 / IT系エンジニア
気になる点
・研修企画担当者の力量で研修内容が変化してしまう。
・ワールドワイド共通の研修の場合、その国で本当に必要か厳密な検討がされていない。
・各部署で必要な力量を上げるためのニーズの吸い上げが十分にされていない。
60代以上 / 男性 / 企画・事務・管理系
仕事・キャリアの企業分析・研究レポートボッシュ株式会社
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
22人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
気になる点
【仕事とプライベートとの両立について】役職が上がれば上がる程、休暇にも関わらず働く必要が出てくる。結局のところ、100パーセントのプライベートの時間を持つことは現実的には無理だと思う。また、休暇中の方が、仕事のアイディアが出てくる事もよくある。結論としては、自分の時間を仕事とかプライベートとかで明確に分ける必要すらないと考えます。
40代 / 男性 / 営業系
良い点
【仕事とプライベートとの両立について】1)残業0で帰宅できる
2)休暇が比較的自由に取得でき、その年の付与分を100%取得できる
3)隔年で従業員満足度を図り改善する姿勢がある
4)チーム全員で改善に取り組む姿勢がある
5)フレックスタイム制度
6)連続した休暇の取得制度
7)育児休暇制度
60代以上 / 男性 / 企画・事務・管理系
気になる点
【新しいことにチャレンジしやすい環境か】チャレンジすることで必要な労力に見合うアウトプットがあるように思えない。いまある仕事をより熟成させていくほうが、効率的だと思う。特に組織が大きい場合は、各従業員の少しの知恵を集めることも、非常に効率的であると思います。
40代 / 男性 / 営業系
良い点
2名体制の企業代表受付をしておりました。主に、来客応対、代表電話の取り次ぎ、ショールーム管理、会議室予約、館内アナウンス、セキュリティカードの管理をしておりました。色々な方を対応することにやりがいを感じておりました。
30代 / 女性 / 企画・事務・管理系
職場の雰囲気の企業分析・研究レポートボッシュ株式会社
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかと言うと
堅実な社風だ
22人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
ボッシュ株式会社
医薬品・日用品・その他メーカー関連/電機・精密機器関連
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会社選びのために。
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  • カイシャの評判 3つの特徴
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  • 3. 社員の声で作る会社分析レポート
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