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ホンダエンジニアリング株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
693万円400~1050万円19

(平均年齢37.4歳)

回答者の平均年収693万円
回答者の年収範囲400~1050万円
回答者数19

(平均年齢37.4歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
650万円
(平均年齢36.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
400万円
(平均年齢29.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
740万円
(平均年齢39.6歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
450万円
(平均年齢25.0歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
650万円
(平均年齢30.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(18件)
すべての口コミを見る(87件)

ホンダエンジニアリング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月20日

回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年03月20日
福利厚生:
特に特徴は無い。他の大企業と同様の水準であった。

オフィス環境:
立地はかなり悪い。宇都宮駅からの交通手段が車やバイクのみ。そして毎朝道路が渋滞するため、通勤のフラストレーションはかなり多かった。ただし路上電車が開通されたため、それを利用すればまだましかとは思う。自身は利用したことがないため利便性は不明ではある。

ホンダエンジニアリング株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月08日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月08日
勤務時間・休日休暇:
有休は非常に取りやすく、フレックス勤務なども浸透しているため、ワークライフバランスを重要視する人にはもってこいだと思う。育児・介護のための在宅勤務なども可能である。

ホンダエンジニアリング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月20日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月20日
企業カルチャー・社風:
かなり保守的な人が多く、昔からの方法・年長者の技術が最善とされる風潮が強い。
若手が新しい手法を提案できる雰囲気は薄く、何かを根本的に変えた方がいいと思っても、従来手法へのこだわりや多部署などとのしがらみから、それを提案・実現するのは非常に難易度が高いと言わざるを得ない。

ホンダエンジニアリング株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年01月08日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:開発や製造の現場となるため、危険な業務もあり、男性職場となりがちではあるが、近年は現業区への女性採用が増えて変わってきている印象

ホンダエンジニアリング株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月20日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月20日
成長・キャリア開発:
近年の業績・景気の低迷からか、若手の教育などに関する支援などは減らされている一方だと感じる。

ホンダエンジニアリング株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年03月19日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年03月19日
成長性・将来性:時間外労働を減らす施策が、逆に従業員の首を苦しめている始末…入らぬ報告業務も減らす意識か低い。あれもこれも、やらせ過ぎ。上司や配属先に当たり外れがある。最初の配属先で、情報が決まる。

ホンダエンジニアリング株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年10月13日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2019年10月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:現実的には年功序列であるが、大手の製造業であれば

そうでない会社は私は知らないので、そこはしょうがないと思う。

学歴は全く関係なく、高卒の人が旧帝大の人を」追い抜く事は

別に不思議ではなく、卒業して何年か経てば学校はもう関係ないよねという雰囲気があったし、何年も一緒に仕事をしていても出身校を知らない事も普通であった。

ただ、難関大学出身者は能力の高い人が多いので、出世する人が現実的には多かったと思う。

学校名や学歴を気にする人は、むしろ低学歴者の方が多いと思っている。