口コミ投稿日:2017年06月04日
口コミ投稿日:2017年06月04日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2020年12月18日
回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員
4.0
同じ業界の企業の口コミ
3.0
東京都港区西新橋二丁目15番12号日立愛宕別館
メーカー・機械
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:(1)仕事の側面に関しては、頻繁にある会議や集団研修の場にて...
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3.6
東京都港区赤坂2丁目3-6コマツビル
メーカー・機械
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ダントツの安定思考、安全運転、挑戦しない経営組織体制・コミュ...
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3.1
東京都大田区仲池上2丁目9-4
メーカー・機械
回答者: 男性/ 技術部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:数名の実力者が絶対的な権力を持っており、そこに目をつけられる...
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3.0
愛知県安城市桜井町稲荷西38
メーカー・機械
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コロナ禍以前は労働組合が主催のボーリング大会などが開催されて...
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3.3
愛媛県松山市堀江町7番地
メーカー・機械
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:企業理念は毎朝唱和しているため浸透していると思われる。
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3.0
埼玉県川口市
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】自分のスキルアップの為に資格取得でき...
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3.5
大阪府大阪市浪速区敷津東1丁目2-47
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】紙面上の休みは多いですが、年齢が上...
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3.2
福島県いわき市
メーカー・機械
回答者: 男性/ プロダクトマネージャ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任
企業カルチャー・社風:大企業特有の社風。与えられた仕事に100点を求める。歯車にな...
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2.7
東京都千代田区内神田3丁目14-8ニシザワビル 4F
メーカー・機械
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的には社員は現場に出向しているため、社員同士の交流は新人...
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2.9
東京都千代田区外神田1-18-13秋葉原ダイビル10F・11F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産技術部
企業カルチャー・社風:昔の企業という感じで社歌・社是を皆で言う風習がある。組織体制...
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ホンダエンジニアリング株式会社のカテゴリ別口コミ(87件)
ホンダエンジニアリング株式会社の回答者別口コミ(15人)
- 経理 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.6
最新の回答:2024年03月20日
- 設計 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.8
最新の回答:2021年09月20日
- 設計 派遣社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
4.0
最新の回答:2020年12月18日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
4.7
最新の回答:2019年10月13日
- 設備設計 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2018年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年05月12日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ホンダエンジニアリング株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
かなり保守的な人が多く、昔からの方法・年長者の技術が最善とされる風潮が強い。
若手が新しい手法を提案できる雰囲気は薄く、何かを根本的に変えた方がいいと思っても、従来手法へのこだわりや多部署などとのしがらみから、それを提案・実現するのは非常に難易度が高いと言わざるを得ない。