回答者： 男性/ モデラー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 310万円 | 24万円 | 4万円 | 35万円 |
| 年収 | 310万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 35万円 |
給与制度:
ある程度の売上を上げてる企業としては平均以下かと思う。
ただ、中小企業全体としてみれば平均かそれを若干下回るか程度。
基本的に仕事量が多く残業ありきでの給与でようやく人並みの生活がおくれるという人も少なくなく、前職が安月給で中途入社した人は悲惨。
ボーナスも売上目標設定が高く、労力に対して達成出来るパーセンテージが低いため、それなりに評価が良くても年2.5ヶ月〜3.5ヶ月程度。
ただし、最近は職場の若手離れが深刻で若手にどんどん昇給させようという雰囲気は感じる。
評価制度:
評価制度が曖昧且つ不透明。
モデラー、エンジニアとしての職位と役職が細かく定められており、それに対する基準が設けられていはいるものの、基本的には年功序列の印象。
ある程度の売上を上げてる企業としては平均以下かと思う。
ただ、中小企業全体としてみれば平均かそれを若干下回るか程度。
基本的に仕事量が多く残業ありきでの給与でようやく人並みの生活がおくれるという人も少なくなく、前職が安月給で中途入社した人は悲惨。
ボーナスも売上目標設定が高く、労力に対して達成出来るパーセンテージが低いため、それなりに評価が良くても年2.5ヶ月〜3.5ヶ月程度。
ただし、最近は職場の若手離れが深刻で若手にどんどん昇給させようという雰囲気は感じる。
評価制度:
評価制度が曖昧且つ不透明。
モデラー、エンジニアとしての職位と役職が細かく定められており、それに対する基準が設けられていはいるものの、基本的には年功序列の印象。
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回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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