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株式会社クリップコーポレーションのすべての口コミ

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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
仕事内容:【仕事の進め方】理念共有や心得といった「概念」的な指導は多いが、実務レ
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回答者: 男性/ クリップコーポレーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発事業部/ 営業

2.6
口コミ投稿日:2021年04月25日
福利厚生:社宅寮はある。オフィス環境:食堂もないから、どこかに食べに行くことがほ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年12月14日
働きがい: 責任ある仕事を早い段階で任されるが、オーバーワークであるために充足感
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
企業文化・社風・組織体制:管理部門に関しては全く意見を言えるような環境ではないで
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2016年03月13日
成長・キャリア開発:ここの会社は、自主的に動けば動くほど、それが成果に繋がれば繋
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:自分だけであらゆることを決め、行動できる。生徒や保護者との信頼関係が深
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月15日
社内制度:新人のうちは新人研修があるが役に立つ話は全体数時間のうち10分ほどの説
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:サービス残業が多かったです。休みもほとんどありませんでした。朝から晩ま
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月08日
女性の働きやすさ:教育事業では学習塾経営を一人で任されるため相談する環境が整備さ
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回答者: 女性/ わからん/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月26日
福利厚生:普通オフィス環境:小さいけどまあ普通くらい 駅からそこ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月08日
オフィス環境:学習塾はそもそも賃料の観点から駅から離れた場所が多いが、ターゲット
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
新規事業への取り組み:あれこれ案は出るが実際に動くのが遅すぎる。下から上に提案し
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:教室なら講習会の売上次第でボーナスがかなり変わってくるらしい。ただ、い
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:子どもたちの成長に関われる仕事でとてもやりがいがあります。もちろん大変
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回答者: 男性/ クリップコーポレーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発事業部/ 営業

2.6
口コミ投稿日:2021年04月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 18万円 5万円 15万円
年収 350万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 15万円
給与制度:特に分からない評価制度:頑張ればある程度昇進や昇格
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】地域によっては新人研修があり、業績が悪
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月15日
企業文化・社風・組織体制:拘束時間が長い。朝早く始まって夜遅くに終わる。しかも終
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:社会人として必要な人間関係能力、コミュニケーション能力が身に
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回答者: 女性/ 塾講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 中部教育事業部

4.3
口コミ投稿日:2023年09月11日
女性の働きやすさ:教室を持つとなかなか難しいかもしれません。女性で結婚して子供が
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月11日
オフィス環境:本部で会議をするときに座れない人がいたり椅子がボロボロだったりする
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2023年06月27日
福利厚生:寮はあるが、寝るだけの部屋オフィス環境:駅から
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月08日
事業での社会貢献:教育事業では、各教室普段の授業以外にも実験教室であったり野外教
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年11月11日
働きがい:人によってはやりがいを感じることができるかもしれません。成績を求められ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
勤務時間・休日休暇:あるわけないでしょう。表向きは体調が悪かったら休んでもいい等
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回答者: 男性/ 教室長・スクール運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年05月26日
オフィス環境:事務所の立地は徒歩20分のところで、バスも20分に一本のところ。普
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回答者: 男性/ 教室長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年05月22日
働きがい:子供に対して自分の考えた教育を出来る事くらいです。具体的なカリキュラム
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働いていける環境か】感じません。転勤が多く、会社の言う自主的
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
オフィス環境:とにかく備品の補充に関しての経費でおとすのかどうかの基準が曖昧すぎ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:面談、講習時の長時間労働分はボーナスに加算と言ってますがボーナスは少な
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】相談しやすい同期や先輩はいました。環境
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:家庭を持つとなるととてもではないが生活する事が困難となる。残業という概
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回答者: 男性/ 平社員/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年08月20日
福利厚生:社員寮完備。退職金なし。オフィス環
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】一校舎1名体制のため、相談するタイミングは
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
勤務時間・休日休暇:授業の時間に関しては、生徒に協力をしてもらえればある程度時間
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
社内制度:教室担当者は生徒の増員に応じてインセンティブが出る。入塾だけでなく退塾
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