回答者： 男性/ 整備/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 290万円 | 18万円 | 0万円 | 72万円 |
| 年収 | 290万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 72万円 |
給与制度:
売上金額や粗利金額によって報酬金や賞与が変わる。整備にあたっては工賃を稼がなければいけないが、部品注文や見積書、請求書作成やお客様との対応や納品、セールス手伝いなど機械修理に時間をかけれず、給料を増やしたくても増やせない風潮がある。現在の農業は機械化が進んでおり、機械が無ければ仕事ができないため、お客様はセールスよりも整備を頼りにしています。よってお客様と信頼関係を築くのは整備や日常会話などをして信頼を頂いて仕事を頂かなければいけません。つまり、売上金額を増やすには、毎日、土日関係なしに仕事をしなければいけません。時間が足りないのです。報酬金も売り上げ金額、粗利金額に見合っているとは思えないです。
評価制度:
昇進、昇格はほぼないです。セールスであれば支店長にはなれるかもしれません。
売上金額や粗利金額によって報酬金や賞与が変わる。整備にあたっては工賃を稼がなければいけないが、部品注文や見積書、請求書作成やお客様との対応や納品、セールス手伝いなど機械修理に時間をかけれず、給料を増やしたくても増やせない風潮がある。現在の農業は機械化が進んでおり、機械が無ければ仕事ができないため、お客様はセールスよりも整備を頼りにしています。よってお客様と信頼関係を築くのは整備や日常会話などをして信頼を頂いて仕事を頂かなければいけません。つまり、売上金額を増やすには、毎日、土日関係なしに仕事をしなければいけません。時間が足りないのです。報酬金も売り上げ金額、粗利金額に見合っているとは思えないです。
評価制度:
昇進、昇格はほぼないです。セールスであれば支店長にはなれるかもしれません。