回答者： 男性/ 営業企画、進行管理、企画設計、マーケティング系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与は他企業と比べて一般的であると感じる。（高くもなく、低くもない印象）
賞与は月2回（7月、12月）と支給される。部署単位で評価基準が設けられており、
売上達成の見込みがあれば賞与はそれなりに支給される。
住宅手当は出向者や単身赴任者であれば支給され、通勤手当、役職手当、資格手当は支給される。（家族手当は不明）
評価制度：
月別で考課が実施されるので、評価頻度は比較的高い。部署毎で方針は異なるが、私の部署では年功序列といった印象はなく、あくまでチームでの売上、貢献度によって評価される。その他、仕事に対する姿勢や取組み、勤務態度によって昇進が決まる。
給与は他企業と比べて一般的であると感じる。（高くもなく、低くもない印象）
賞与は月2回（7月、12月）と支給される。部署単位で評価基準が設けられており、
売上達成の見込みがあれば賞与はそれなりに支給される。
住宅手当は出向者や単身赴任者であれば支給され、通勤手当、役職手当、資格手当は支給される。（家族手当は不明）
評価制度：
月別で考課が実施されるので、評価頻度は比較的高い。部署毎で方針は異なるが、私の部署では年功序列といった印象はなく、あくまでチームでの売上、貢献度によって評価される。その他、仕事に対する姿勢や取組み、勤務態度によって昇進が決まる。
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回答者： 男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ SPP/ サブマネージャー
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