回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 35万円 | 8万円 | 80万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
会社の業績により、は前提条件としてあるが昇給なし、となったことはなかったと記憶している。賞与についても同様に業績ありきだが、社員に規定通りに還元しようという努力は試みてくれている。
残業についても一定のみなし残業、超過分は支給される。
休日出勤も同様だが、正当な理由がないと認められない。
評価制度:
所属長の推薦があり、上層部の承認を経て昇格となる。実力主義というよりは年功序列、の傾向はかんじられる。
会社の業績により、は前提条件としてあるが昇給なし、となったことはなかったと記憶している。賞与についても同様に業績ありきだが、社員に規定通りに還元しようという努力は試みてくれている。
残業についても一定のみなし残業、超過分は支給される。
休日出勤も同様だが、正当な理由がないと認められない。
評価制度:
所属長の推薦があり、上層部の承認を経て昇格となる。実力主義というよりは年功序列、の傾向はかんじられる。
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回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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