回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1050万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1050万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
給与は医療用医薬品メーカーよりは少ないが、医療機器業界の中ではよいほう。同業他社と比べても上位。
営業は当然ながらインセンティブ次第でかなり上下がある。昇給に関しては年度初めに数値化した目標に対して結果が評価される仕組み。内資に比べ昇給率は高い。
評価制度:
以前のノバルティスGでの評価制度が色濃く残っており、数値化された年始の目標設定に対する達成で評価される。
役職が上なほど売り上げの達成に関するウエイトが高く、役職が低い（若い）ほど、行動評価のウエイトが高く評価される仕組みになっている。
給与は医療用医薬品メーカーよりは少ないが、医療機器業界の中ではよいほう。同業他社と比べても上位。
営業は当然ながらインセンティブ次第でかなり上下がある。昇給に関しては年度初めに数値化した目標に対して結果が評価される仕組み。内資に比べ昇給率は高い。
評価制度:
以前のノバルティスGでの評価制度が色濃く残っており、数値化された年始の目標設定に対する達成で評価される。
役職が上なほど売り上げの達成に関するウエイトが高く、役職が低い（若い）ほど、行動評価のウエイトが高く評価される仕組みになっている。