同じ業界の企業の口コミ
3.7
埼玉県さいたま市桜区田島8丁目2-122F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 営業/ アルバイト
企業カルチャー・社風:社員の異動がかなり多いので、チームワークは感じませんし、入れ...
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2.8
東京都港区虎ノ門1-7-12虎ノ門ファーストガーデン9F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 回答なし/ アミューズメント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:人間環境は良かったです。ゲーセンという仕事柄、話の合う人が多...
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3.7
大阪府大阪市此花区桜島2丁目1-33
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ マーチャンダイズ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:上司とは仲が良く雰囲気は良かったと思う。それでも上司に話しに...
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3.6
愛知県名古屋市中区新栄1丁目14-15
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】仕事があってる人にとっては長く勤め...
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3.3
神奈川県横浜市西区北幸2丁目9-30横浜西口加藤ビル
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】白米を会社補助で炊くことが出来、おかずを...
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3.7
群馬県安中市安中5853
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ ゴルフ場 ホテル レストラン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ GM
企業カルチャー・社風:明るい笑顔すべてにおいて前向き組織体制・コミュニケーション:...
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3.1
東京都港区海岸1-2-3汐留芝離宮ビルディング3F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:女性が多い分、女性が働きやすくもあり、女性ならではの人間関係...
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3.3
秋田県秋田市卸町3丁目7-3
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ 店頭担当/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:わからない組織体制・コミュニケーション:社員さん皆が優しくて...
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3.8
大阪府大阪市中央区北浜4丁目1-23
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ スポーツサービス/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 開発事業部
企業カルチャー・社風:基本的には、自分で考えて行動する必要があります。ミズノの社風...
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2.9
東京都港区芝浦3丁目9-1芝浦ルネサイトタワー11F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:店舗の雰囲気は、店長により、かなり違う。正直、なぜこんなに要...
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株式会社三和不動産のカテゴリ別口コミ(44件)
株式会社三和不動産の回答者別口コミ(8人)
- パーラー事業部 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.3
最新の回答:2021年07月01日
- 副班長 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.4
最新の回答:2022年02月15日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
4.7
最新の回答:2017年09月20日
- アルバイト アルバイト・パート/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2016年時点の情報
3.1
最新の回答:2022年08月13日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年01月22日
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株式会社三和不動産の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 副班長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
積極的に発言をして、意思疎通を図ろうとする人が重宝されます。年齢を問わずちゃんと考えてから発言をし、意見の軸がしっかりしていることが大切です。下からの意見でも取り入れられることは多いので良い点だと言えます。
組織体制・コミュニケーション:
コロナ禍ということもありますが、私の所属していた店舗ではもともと社員同士やアルバイトとの交流は少なかったです。
私はコロナ前、アルバイトの子達とはよく遅番の後などに食事をしていて、普段は聞けない話なども多く仕事に活かせました。
よく言えば個人主義、悪く言えば他人に興味が薄い人の多い環境でした。