回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
昇給は年に１度査定があり上司と面談の上決定されます。
賞与は売り上げ高をベースに決定され安定してはいません。
通勤交通費、残業代などの各種手当てはしっかりあります。
評価制度:
昇進・昇格の制度は不明瞭なところが多いです。
上司と面談してランク付けを行ってますが。
どう解釈するかで取りようが変わるような内容なので。
できてる人、できてない人の違いが良く解らないことが多いです。
なので結局、年功序列のような評価で長くやってる人が評価されやすい会社だと思います。
判断基準が１人の上司のみなので、その人次第ってところが見られます。
昇給は年に１度査定があり上司と面談の上決定されます。
賞与は売り上げ高をベースに決定され安定してはいません。
通勤交通費、残業代などの各種手当てはしっかりあります。
評価制度:
昇進・昇格の制度は不明瞭なところが多いです。
上司と面談してランク付けを行ってますが。
どう解釈するかで取りようが変わるような内容なので。
できてる人、できてない人の違いが良く解らないことが多いです。
なので結局、年功序列のような評価で長くやってる人が評価されやすい会社だと思います。
判断基準が１人の上司のみなので、その人次第ってところが見られます。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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