Item: 株式会社グローバル
Rating: 1.9
Author: 男性 / 営業技術 / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍16～20年 / 正社員 / 営業部 / リーダー

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 設計/ リーダー

1.9

口コミ投稿日：2023年08月14日

成長・キャリア開発:
教育制度は、分かる人が教える。よく言えばＯＪＴ。結果属人的になる。
イメージは、先人が階段を５段目迄作ったとしても、後継者はまた１段目から積むような状況が浮かぶ。
石垣を形を整えて積むのではなく、河原の石を探して積んでは崩れてはの繰り返しの様だ。

働きがい:
顧客に喜んでもらえた時には、モチベーションを感じる。

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回答者：男性/ 営業技術/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部/ リーダー

1.9

口コミ投稿日：2020年10月19日

成長・キャリア開発:「会社を組織として運用できるような制度を作る」等のキャリアを

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【長く続けたいと思える仕事か】店舗で客相手はもうしたくない。特に単

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】自分より上の人が何してるか

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】役職者は会社の携帯があり、上司含め役職

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【雇用形態の違いによる隔たり】ない研修期間は契約ではあるが、社

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人チームでする

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】1週間程度の座学研

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】相談でき

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・経験・スキル】ダイエットに関する知識は豊富に

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】失敗は全て誰かがフォ

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会社名	株式会社グローバル
業界	メーカー（重電・産業用電気機器）
URL	http://www.global-japan.co.jp/
所在地	埼玉県本庄市いまい台２丁目９８－１

従業員数	23名
設立年	1987年
資本金	66百万円
代表者	松田茂樹
決算月	5月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社村田製作所 3.7 口コミ(1263件)
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社員口コミ回答者：男性 / 製造業 / 退職済み（2018年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:資格取得は会社でできるものもあるが基本的なもののみ研修もあり... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 一般事務 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:資格手当は、決まった資格の中からいい成績をとれば全額返金。修... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 技術系 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 技術部 / 一般働きがい:ディスペンサーを扱う上で専門的な技術や知識は身に付けられると... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / エンジニア / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:資格取得はほとんど補助が無く、推奨されている様子もありません... (続きを見る)

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