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株式会社グローバルの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
現職

回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 設計/ リーダー

1.9
口コミ投稿日:2023年08月14日
成長・キャリア開発:
教育制度は、分かる人が教える。よく言えばOJT。結果属人的になる。
イメージは、先人が階段を5段目迄作ったとしても、後継者はまた1段目から積むような状況が浮かぶ。
石垣を形を整えて積むのではなく、河原の石を探して積んでは崩れてはの繰り返しの様だ。

働きがい:
顧客に喜んでもらえた時には、モチベーションを感じる。

回答者: 男性/ 営業技術/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ リーダー

1.9
口コミ投稿日:2020年10月19日
成長・キャリア開発:「会社を組織として運用できるような制度を作る」等のキャリアを
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【長く続けたいと思える仕事か】店舗で客相手はもうしたくない。 特に単
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】自分より上の人が何してるか
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】役職者は会社の携帯があり、上司含め役職
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる隔たり】ない 研修期間は契約ではあるが、社
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人 チームでする
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】1週間程度の座学研
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】相談でき
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】ダイエットに関する知識は豊富に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】失敗は全て誰かがフォ
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埼玉県さいたま市桜区栄和3丁目3-27
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メーカー・重電・産業用電気機器
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働きがい:自分たちが作っているものが、世の中にどの様に役に立っているの... 続きを見る
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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メーカー・重電・産業用電気機器
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2.9
三重県松阪市
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:「ここでしか身につけられないだけでなく、退職後も色々と役立つ... 続きを見る
2.8
神奈川県横浜市中区
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】技術的なアドバイスが... 続きを見る

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