同じ業界の企業の口コミ
2.8
大阪府大阪市西淀川区竹島4丁目1-28
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:店舗にもよると思うが、飲み会等が多々開催されていた。辞めた元...
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3.4
東京都港区三田3丁目12-14ニッテン三田ビル 6F
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:活気があると言うよりかは落ち着いているのではないでしょうか。...
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3.2
東京都文京区小石川1丁目1-1文京ガーデンゲートタワー
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 本部流通管理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 忘れました/ 正社員
企業カルチャー・社風:親会社が強いイメージです。営業の中でも部署によってだいぶカラ...
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2.7
熊本県上益城郡益城町
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの体育会系の企業です。30代の層が抜けており、チーム...
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3.2
東京都文京区後楽2丁目6-1住友不動産飯田橋ファーストタワー 34F
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ ファイナンス/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 財務
企業カルチャー・社風:ペルノー・リカール自体は、ワイン&スピリッツの世界第2位の企...
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3.2
大阪府大阪市北区梅田2丁目4-9ブリーゼタワー
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミニュケーションは取りやすいと思うが、若い年代層...
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3.0
大阪府大阪市淀川区三津屋南3丁目15-28
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:昔と今を融合したような会社です。トップダウン型ですが、全体を...
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3.1
鳥取県米子市
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】大きな会社ではないので、個人同士の交流はそ...
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3.3
愛知県一宮市大和町氏永字仲林140-1
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:確かに、労働者同士が何の啀み合いなく働いているのは事実であり...
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3.5
兵庫県加古川市
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ パート販売員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:頑張りを評価してくれる社風である。組織体制・コミュニケーショ...
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小西株式会社のカテゴリ別口コミ(23件)
小西株式会社の回答者別口コミ(6人)
- 卸売営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.0
最新の回答:2021年12月18日
- 事務 アルバイト・パート/ 在籍16~20年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2019年時点の情報
4.2
最新の回答:2023年02月05日
- 奴隷 / 奴隷 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
1.0
最新の回答:2022年02月20日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2012年時点の情報
2.0
最新の回答:2015年08月01日
- 飲食事業部 / 店長 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.1
最新の回答:2023年02月02日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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小西株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 奴隷/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 奴隷
古臭いのと創業家の考えがこの会社のルール
創業家が正しければ何でもOK
例えば売り先の無いを商品をキャンペーン目当てで大量購入しらその見返りに研修という名目でフランス旅行。
もちろん売り先の無い商品は私達下々の者に売らせられました。今もあるかと思います。
組織体制・コミュニケーション:
創業家は物流や事務員には甘く、営業部に非常に厳しい。
物流・事務員が営業部と同じ過ちを犯しても
特にお咎めは無し。
また社長・常務がが社員の前で叱責。
社員間のコミニュケーションは良好。
ダイバーシティ・多様性:
特に無し