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株式会社千葉マツダの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月14日
企業カルチャー・社風:
社員みんなで話し合う機会は多かった。
業務の偏りがどうしても出てきてしまっていた。
上司が帰らないと帰れない雰囲気はかなりある。

組織体制・コミュニケーション:
店舗内でのコミュニケーションは取れるが、会社全体で話し合うことはまずない。

ダイバーシティ・多様性:
髪型、髭、タトゥーはお断り。
身だしなみのキレイさが求められる。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業

4.0
口コミ投稿日:2023年03月07日
企業カルチャー・社風:若手を育てようとする方向性から、社風的には若い企業。上手く
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月29日
組織体制・コミュニケーション:配属先の店舗によります。若いスタッフが多いところと
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回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年04月21日
組織体制・コミュニケーション:先輩にはわからないことを聞きやすい風土はあり、あま
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回答者: 男性/ 整備士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月03日
企業カルチャー・社風:メーカー自体は、数で勝負するのではなく質で勝負の方向ですが
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年02月28日
企業カルチャー・社風:毎朝、朝礼で、唱話と、スピーチがある。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 長沼店/ なし

3.5
口コミ投稿日:2021年11月09日
企業カルチャー・社風:雰囲気は店舗ごとにまるで違う。店長によってかなり左右される
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年02月20日
企業カルチャー・社風:やる気がある人がきちんと上に上がれる仕組みができていると思
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年06月21日
組織体制・コミュニケーション:営業所により異なるのかも知れませんが、あまり役職や
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年06月21日
組織体制・コミュニケーション:スタッフ間のコミュニケーションですが、仕事中は真剣
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年06月21日
組織体制・コミュニケーション:カーディーラーなので本社と販売店があります。自分は
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回答者: 男性/ 整備士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年06月21日
組織体制・コミュニケーション:年に一回、社員全員が集まって行われる会議がありそこ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年08月13日
企業カルチャー・社風:若手が少なく、古株が多いので考え方ややり方が古すぎる印刷し
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月23日
企業文化・社風・組織体制:営業所にもよりますが、上司と部下の最低限のマナーさえ守
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
企業文化・社風・組織体制:普段は店長並びに営業、整備などの仲も良く和気藹々で話す
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年02月24日
組織体制・コミュニケーション:全社会議や、ワークショップ、社員旅行といった全社的
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