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ヤマトドレス株式会社の女性の口コミ

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年04月23日
女性の働きやすさ:女性が多い為働きにくさを感じる事はないが、管理職はほぼ男性そこ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年10月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年功序列な気がします。管理職はほとんどが男性。女性は多いが、中間がいな
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年04月23日
事業の強み:ボトムス専業なため、そこは強いと思うアパレル業界においてもその点は大
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年10月27日
働きがい:心身ともに鍛えられます。がつがつした営業職というのもあり、新卒で体験で
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年04月23日
成長・キャリア開発:がっつり営業職なので、かなり鍛えられるかと思う服が好きでがっ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月19日
勤務時間・休日休暇:残業はないので、残業代で稼ごうと考えることはできない。残業が
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月19日
仕事内容:職種に関わらず、何でも出来ないと駄目だという風潮がある。営業事務的なこ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月18日
女性の活躍・女性管理職:ここ数年で女性の管理職が増えた。若い女性社員からすると、
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
勤務時間・休日休暇:有給休暇は取れないという認識の方がよいでしょう。実際に、有給
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
勤務時間・休日休暇:アパレルのお仕事となるとお休みがないイメージがあると思います
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
女性の働きやすさ:福利厚生は最悪です。結婚や妊娠のことを考える方には、長く続ける
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月18日
給与水準:給与は毎年上がるし、賞与も必ずいただけるが、決して多くはない。アパレル
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月18日
オフィス環境:各課小規模な為、人間関係は割と良好。女性が多いので面倒なことがある
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
オフィス環境:社内のショールーム以外のフロアは全体的に薄暗く、汚れやほこりで汚く
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
企業文化・社風・組織体制:残業が少ない。アパレルの中では休日が多い。ボーナスも出
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
企業文化・社風・組織体制:人数が少ないせいか異動が多く、入社時と違う職種になる場
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
勤務時間・休日休暇:夜残業があまりできないため、あまりありませんが、仕事が終わら
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
企業文化・社風・組織体制:同業の中では休日が多い。残業はほぼなく、多い日でも1時
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月24日
成長性・将来性:営業職の離職率が非常に高い。新卒を毎年10人前後採用するが、1年
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月24日
オフィス環境:・掃除は毎朝新入社員が当番制で担当しなければならない。・デスクと衣
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
企業文化・社風・組織体制:新入社員は多めだが、若手の離職率が高いため、中間層があ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月24日
勤務時間・休日休暇:9時半出社6時半帰社休憩1時間の8時間労働新入社員は朝9時前
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2021年10月12日
成長・キャリア開発:幅広い仕事を行うことができる。通常業務以外の仕事がとても多く
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2021年10月12日
事業の弱み:とてもec系に弱い。システム等ほぼ導入がされていない為とてもアナログ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2021年10月12日
勤務時間・休日休暇:休みは非常に多い多様な働き方支援:リモートワークという概念は
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年03月29日
福利厚生:住宅補助、寮、、通勤手当はありませんでした。オフィス環境:立地はとても
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2017年11月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:安定していただける。業績等々で下がるということは、上長でなければない。
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2017年11月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:残業がないといっても多少はしている。しかし残業代は全くでないため、残業
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
成長性・将来性:社員の年齢層が低い傾向にあるため、いつまでもアナログなやり方であ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年03月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 21万円 0万円 21万円
年収 280万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 21万円
評価制度:上司へのアピールが最重要だと思う、、、。実力主義と思えるような雰囲気、
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2017年11月21日
勤務時間・休日休暇:残業代で稼ぐことなどはできない。もちろん悪いことではないのだ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2017年11月21日
勤務時間・休日休暇:8-9時間ほど。残業禁止をうたっているため、働きすぎることに
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
雇用の安定性:新入社員は毎年人数をしっかりとる傾向にあるが、定着率が低く、離職率
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2021年10月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:説明されていた時にイメージしていたものよりも違う
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
オフィス環境:30代の中間層がいないため、教育を進めても退職してしまったりでなか
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