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不二ラテックス株式会社の電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
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その他
女性
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 精密機器本部/ 課員

2.5
口コミ投稿日:2024年03月22日
勤務時間・休日休暇:部署によるが、技術課と製造課は定時で帰れる可能性が高く、ワー
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月15日
勤務時間・休日休暇:有給は自由に取れる。ベテランも若手もどんどん有給を取るため、
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 精密機器本部/ 課員

2.5
口コミ投稿日:2024年03月22日
成長・キャリア開発:各種資格手当があるが、資格を活かせる環境ではない。研修は積極
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 精密機器本部/ 課員

2.5
口コミ投稿日:2024年03月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
440万円 25万円 2万円 110万円
年収 440万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 110万円
給与制度:基本的に皆平等に昇給する。賞与は約4〜5ヶ月位。役職手当が課長以上にな
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:<昇給>見込めない、上がったとしてもごくごくわずかである。<賞与>大変
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月18日
福利厚生:<住宅補助>有り。ただ利用している方からは不満が多い印象。<寮>なし。
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:・CADを用いた業務を行うが個々の仕事内容によっ
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月18日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは大変満足していると感じた。多様な働き方
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月15日
組織体制・コミュニケーション:部署や人によって変わるが、上司と話しずらいという雰
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 精密機器本部/ 課員

2.5
口コミ投稿日:2024年03月22日
女性の働きやすさ:知っている限り女性の管理職(課長以上)は不在で、最高でも課長補
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 精密機器本部/ 課員

2.5
口コミ投稿日:2024年03月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:コンドーム事業に行くと思っていたが、入社前に精密
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月15日
成長・キャリア開発:資格手当や社内での研修はある自己のスキルアップは目指しやすい
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月18日
成長・キャリア開発:成長はあまり感じなかった。働きが
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月18日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは非常に取りやすい。上司とも気兼
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月18日
女性の働きやすさ:女性でも役職がついている社員もいた。また、有給などは非常に取り
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:新卒の初任給に関しては平均レベルではあるが、その後の昇給に関してはとて
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月27日
仕事内容:開発部門ばかり新卒を採用して高学歴を多く取っている傾向にあるが、そもそ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月27日
仕事内容:良くも悪くも自由であるというところ。まったりした環境でやっていきたい人
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2023年02月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 30万円 8万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 125万円
評価制度:年功序列が強い。主任や係長でも給料的にそこまで高くはない。課長からは係
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2023年02月13日
女性の働きやすさ:女性に対してはゆるい職場であるため、働きや
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:出勤率が人事考課の対象となっているが、有休を使うと出勤率が下がるシステ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月18日
成長・キャリア開発:会社内でトラブルが頻発している、手順は規則といったルールがき
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:初任給は平均的であるが、毎年の昇給が3000円前後(大卒レベル)と非常
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:初任給に関しては平均レベルであるが、その後の昇給に関しては毎年3000
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月24日
事業での社会貢献:生活の中で、フタや引き出しなど様々なモノを動かす時に、モノとモ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月24日
働きがい:幅広い業種で使われていて、表に出てこないが意外と身近なところで使われて
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月20日
教育・研修:一部の部署では英語や専門家からの教育を行っている。しかし、英語を使う
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:高卒や大卒の初任給については平均レベルであるが、その後の毎年の定期昇給
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月20日
成長性・将来性:コンドームとダンパーといった私達の生活に馴染みのある製品を取り扱
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月20日
勤務時間・休日休暇:この会社では強制有休消化日が3日設けられているため、1年間で
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