口コミ投稿日:2023年12月26日
口コミ投稿日:2019年02月28日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年02月28日
口コミ投稿日:2019年02月28日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年02月28日
口コミ投稿日:2019年01月07日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月07日
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3.2
京都府京都市伏見区竹田藁屋町80番地
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は体育会系だと思います。営業職が強い会社ですので、当たり...
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3.1
神奈川県横浜市西区みなとみらい4丁目6-2みなとみらいグランドセントラルタワー 7F
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系の色が強すぎる。お酒の席が多い。20代ではまだあまり...
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3.8
東京都港区三田3丁目7-18HE ITOYAMA TOWER 7F
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業
企業カルチャー・社風:社員の健康第一を謳いながら社員を疲弊させるのが社風だと思って...
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3.7
東京都中央区日本橋本町4丁目3-6PMO新日本橋3F
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業開発部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織体制としては神戸が本社となっており、本社に併設して研究施...
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3.0
東京都千代田区神田司町2丁目19
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部
組織体制・コミュニケーション:交流は上司の方が積極的にとるようによくお食事会がありました。...
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2.8
大阪府大阪市西淀川区竹島4丁目1-28
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】孫がいるような年齢の人が多かったにも...
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3.1
静岡県静岡市葵区
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 基幹職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系の人間が多く、地方の営業所はその文化が根強い組織体制...
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3.1
東京都新宿区
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ ルートセールスアシスタント/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ アルバイト
企業カルチャー・社風:営業所長とは距離が近いため話す機会は多いが、本社の経営陣との...
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2.9
東京都港区赤坂九丁目7番1号ミッドタウン・タワー
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし
企業カルチャー・社風:社風はやはり体育会系。ただし今の時代に合わせる動きもでてきて...
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3.3
東京都品川区西品川1丁目1-1住友不動産大崎ガーデンタワー
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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株式会社平田牧場のカテゴリ別口コミ(63件)
株式会社平田牧場の回答者別口コミ(7人)
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2022年時点の情報
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最新の回答:2023年08月19日
- 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年01月09日
- 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
1.8
最新の回答:2023年12月26日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答:2016年09月10日
- 営業職 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年01月14日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
トップダウン
組織体制・コミュニケーション:
部署によっては60代後半の方々がずっと上にいるので、その世代に合わせたコミュニケーションをしなければならない。
ダイバーシティ・多様性:
障害者雇用あり。