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回答者別の社員口コミ(レッドハット株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】長期就労者の中には、自分の
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアッププログラムは
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
成長・キャリア開発:マネージメントがあまりにもアバウトなので、正当な評価を得られ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
成長・キャリア開発:コンテナを活用した最新のクラウド基盤への理解と、自動化につい
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口コミ投稿日:2019年07月01日
教育・研修:社内勉強会は、部門の枠を超えて不定期に実施されている。業務管理部門で
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口コミ投稿日:2019年07月01日
働きがい:自分の専門性と知見がレッドハットの技術と直結している社員にとっては、こ
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口コミ投稿日:2019年07月01日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】技術的に機密情報、あるいは営業的に付加
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】さまざまな勉強会が自主的に開催されてい
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口コミ投稿日:2019年07月01日
働きがい:【目標の決め方】日本の市場動向などと緻密に分析した目標設定になっていな
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
働きがい:【目標の決め方】目標はアジアパシフィックに割り振られた数字がそのままト
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口コミ投稿日:2019年07月01日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】営業によって提案できる製品が限られて
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】役職者自身がプレイングマネージャなので、ほぼ
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口コミ投稿日:2019年07月01日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会)売上規模が小さい会社なので、役職者自身がプレ
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口コミ投稿日:2019年07月01日
仕事内容:【個人の裁量】マネージメントが日本になく、オーストラリアのブリスベンか
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
仕事内容:【個人の裁量】完全裁量性のため、個人の知見でほぼ100%仕事ができる。
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口コミ投稿日:2019年04月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:IT業界全体で比較すると、相対的に低めに落ち着いており、あまり変動しな
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口コミ投稿日:2019年04月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:安定した給与が保証されていることが最大の魅力かと思われる。年齢に関係な
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口コミ投稿日:2019年04月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度の特徴】完全裁量労働制になっている。IndivisualCo
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口コミ投稿日:2019年04月11日
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】管理が適当になっている。すべて個人のパフォ
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口コミ投稿日:2019年04月11日
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】残業手当はないが、それを見なした給与レンジ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月11日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】実質的にサービス残業化するケ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月11日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】ワークシェアリング的な考え方
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月11日
勤務時間・休日休暇:実質労働時間は8時間だが、事実上のサービス残業が見なしとなっ
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口コミ投稿日:2019年04月11日
勤務時間・休日休暇:在宅勤務が可能なので、各自の裁量によって出社か在宅の判断がで
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月11日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】業種によっては取得が難しいとの不満もあると
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口コミ投稿日:2019年04月11日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】いつでも取得可能。有給以外に傷病休暇が10
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】社内スカウト制度により、自分に合う職
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口コミ投稿日:2019年03月27日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】米国本社からの高すぎる要求に対して、日
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口コミ投稿日:2019年03月27日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】身につけたい技術やサービスがあれば、自
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口コミ投稿日:2019年03月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性営業の積極的採用および実績による昇
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口コミ投稿日:2019年03月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性管理職も多く、男女
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口コミ投稿日:2019年03月27日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】がちがちのIT系企業というより
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口コミ投稿日:2019年03月27日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】技術系、営業系の中途採用が主な採用。技術系は
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口コミ投稿日:2019年03月27日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】新卒を入れて会社の将来性を拡張する方向に舵を
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口コミ投稿日:2019年03月27日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】新卒は基本的に採用していない。ほとんどが中途
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レッドハット株式会社の回答者別口コミ (21人)

  • エンタープライズ / 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.4
最新の回答:2021年08月25日
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2019年01月07日
  • コンサルタント 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年05月23日
  • xx 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.0
最新の回答:2024年03月08日
  • Business Development / Account Manager / OEM営業(パートナー営業) 正社員/ 在籍16~20年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.6
最新の回答:2023年05月29日
  • 複数部署に所属しました 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
3.8
最新の回答:2020年09月12日
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 現職/ 女性
2016年時点の情報
最新の回答:2017年09月30日
  • IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年04月11日
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答:2018年10月17日
  • スタッフ / ファイナンス 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.3
最新の回答:2021年08月13日
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