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株式会社アイエスエフネットの女性の働きやすさについての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年07月09日
女性の働きやすさ:女性の管理職は他社と比べても多い方だと感じます。積極的に女性を
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回答者: 女性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月13日
女性の働きやすさ:女性が少ない業界と言われることが多いですが、案外女性は多いです
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年09月21日
女性の働きやすさ:IT業界の特徴として、やはり男性が多いが、若い世代は男女がほぼ
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回答者: 女性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年07月02日
女性の働きやすさ:女性特有のことについて相談しやすいよう窓口を設けていたり、休職
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回答者: 女性/ インフラネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年03月14日
女性の働きやすさ:女性管理職登用には力を入れています。子供の行事や体調不良で休む
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回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年05月16日
女性の働きやすさ:生理休暇があるのがありがたいです。取りやすさは現場によるかもし
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回答者: 女性/ セキュリティエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年03月21日
女性の働きやすさ:現在、管理職を増やす施策を試
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月15日
女性の働きやすさ:良くも悪くも男女で待遇の
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回答者: 女性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月14日
女性の働きやすさ:女性管理職を増やしていく方針でした。メンター制度などもありまし
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回答者: 女性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術グループ

2.5
口コミ投稿日:2023年08月14日
女性の働きやすさ:産休や育児休暇は取得されているようです。ただ職場復帰の際に時短
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年04月30日
女性の働きやすさ:割合としてはやはり男性が多いですが、女性管理職もいます。産休や
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回答者: 女性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月11日
女性の働きやすさ:特に男性との差異は感じませんでした。常駐先に
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回答者: 女性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年04月22日
女性の働きやすさ:休暇は比較的取りやすいと
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回答者: 女性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月27日
女性の働きやすさ:育休、産休制度など女性にとって必要な福利厚生はひととおり揃って
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回答者: 女性/ 採用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年08月14日
女性の働きやすさ:こどものいるかたへの制度があります‼️また、利用されてます。と
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年06月28日
女性の働きやすさ:育休・産休を男女関係なく取れるので、女性だけでなく男性も働きや
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回答者: 女性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術本部/ なし

3.6
口コミ投稿日:2022年08月02日
女性の働きやすさ:女性には働きやすいと
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回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年06月17日
女性の働きやすさ:女性社員も多く育休なども取りやすい環境です。女性の管理職はまだ
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回答者: 女性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年05月26日
女性の働きやすさ:入社前の面接では女性は夜勤ないとはっきり言われていた。実際入社
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年08月14日
女性の働きやすさ:男女関係なく評価されているように感じます。派遣先の夜勤について
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月30日
女性の働きやすさ:ここ何年かは女性のエンジニアも増えてきており、研修期間の講師の
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年03月18日
女性の働きやすさ:産休は取りやすく、復帰後の勤務も時短を取り入れるなど柔軟に対応
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回答者: 女性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年12月09日
女性の働きやすさ:女性への支援は多いほうだと感じる。管理職にも女性が多いように感
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回答者: 女性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年06月20日
女性の働きやすさ:部長職に女性が就いていたりと、男女関係なく昇進している印象です
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回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年12月05日
女性の働きやすさ:女性相談室みたいな部門があって、色々相談できそう、育休も取りや
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回答者: 女性/ テクニカルサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年12月02日
女性の働きやすさ:常駐先に影響されるが、女性の比率も高めなので働きやすいように感
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回答者: 女性/ ITエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年10月18日
女性の働きやすさ:リモートワークできないから女性にとって働きやすいと思えないです
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月17日
女性の働きやすさ:育児休暇は国が定めっている2年を上回って、最長3年の取得が可能
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回答者: 女性/ 技術職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年10月26日
女性の働きやすさ:夜勤があります。ある程度の配慮はしてくれますが、案件がみつから
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月11日
女性の働きやすさ:常駐者派遣という立場からすると、育休明けにまた現場に出るのは厳
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
女性の活躍・女性管理職:常駐先は良かったのですが、本社の上長にロールモデルとなる
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
女性の活躍・女性管理職:案件にもよりますが、特に男女差を意識せず仕事面で評価をし
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
女性の活躍・女性管理職:家庭との両立をされている人もいました。親しみやすい方が多
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月11日
女性の働きやすさ:上司にも育休・産休を経験した方が多く、ライフイベントにはフレキ
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年12月07日
女性の働きやすさ:産休育休を取っている女性社員の方はすごく多いです。復帰後も時短
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