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株式会社花菱の口コミ

東京都千代田区平河町2丁目8-9花菱本社ビル
評判スコア81 詳細
12
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花菱の口コミ・評判をご紹介!花菱で働く社員や元社員から、花菱の口コミ/評価に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

気になる点
2018年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系
給与の点については他の業種に比べて年齢的にも多い方ではありませんが、接客、仕事内容ともに充実してやらせていただいております。接客レベルを向上し給与アップにつなげていきたいです。
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良い点
2018年頃
仕事のやりがい・キャリア
20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系
お客様に似合ったお洋服、お客様の用途にあったお洋服をお選びし、そのお客様が他の方からお褒めの言葉があったとご報告をくださったときにとてもやりがいを感じます。信頼関係のとても大切な仕事で日々やりがいを感じています。
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気になる点
2018年頃
教育・研修
30代 / 女性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系
花菱には接客マニュアルはありません。それはお客様一人一人に向き合うことが重要だから。また販売員の個性、販売スタイルを尊重しているためです。現在入社時の研修、チーム(エリア)ごとの研修を行っていますが、基本は店頭でのOJTがメインです。研修の機会がもっと増えて欲しいです。
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良い点
2018年頃
仕事のやりがい・キャリア
30代 / 女性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系
私たちの仕事を一言で言うと『洋服の販売』ですが業務内容は多岐にわたります。接客や商品発注、ディスタレー、それら売上の管理など。接客ではミセス層がターゲットの為商品を気に入っていただくことだけでなく、販売員がお客様へ与える印象が重要です。いかに信頼関係を築けるかこういった所にやりがいを感じていただけると思います
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気になる点
2012年頃
福利厚生
30代 / 女性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系
ほとんど福利厚生を利用する機会がないのが実情です。
中退金に加盟したりと制度面では堅実な道をとっておりますので、制度的には問題はありませんので、あとはそれぞれ個人の時間を取ることが可能になれば、ということです。
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気になる点
2012年頃
仕事のやりがい・キャリア
30代 / 女性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系
マニュアルが通用しない人間を相手にする職業なので、勉強してもし足りません。その分お客様から得るものも大きいですけれど、際限がないです。
そして立場が上がれば上がるほど体力的に困難な勤務体系になります。
プライベートが一切とれませんでした。
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気になる点
2012年頃
成長性・将来性
30代 / 女性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系
高年齢社員やパートたちの、若手をターゲットにした仕事の押し付けと、女性が大部分を占めるというのに育児出産にまつわる制度があっても活用できないさせない風土があります。
すべては人手を頑なに増やさない事が原因だと思います。
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気になる点
2012年頃
休日休暇
30代 / 女性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系
時期や店舗によりますが、その週の自分の休みがいつになるのかわからず、10日以上連続出勤もざらです。連休はまず難しいです。夏季と冬季で奨励はしておりますが、店舗や役職によりとれる人ととれない人がおり、自分はほとんどとれませんでした。
小売業なので盆も正月もないのは仕方ないのですが、代休すらとれないのはちょっと…
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気になる点
2012年頃
労働時間・勤務時間・残業
30代 / 女性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系
お客様やデベロッパーに左右され、上限なしで残業が増えます。
繁忙期も人手を特別に増やすこともないので、若手に負担がかかりがち。休みの日にも連絡が来ますので、365日仕事を切り離せません。
連休を取ることが困難です。
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良い点
2012年頃
教育・研修
30代 / 女性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系
入社後に定期的に研修があります。ブロックごとに研修担当がおりますので、直属の上司以外に相談することもできます。
デベロッパーの研修もそれぞれありますので、困ったことがあれば直ぐ対応してもらえる環境です。
定期的に社内コンテストもあり、外部指導も受けられます。
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株式会社花菱
流通・小売関連
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