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東亜商事株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年08月31日
企業カルチャー・社風:社風はかなり悪いと思います。ピリピリとした雰囲気の中で仕事
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回答者: 男性/ 一般事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 冷凍食品事業部/ 一般社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月08日
企業カルチャー・社風:上から言われた事を愚直にできる方、確実に業務をこなすことの
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年04月15日
企業カルチャー・社風:昔ながらの雰囲気で完全年功序列、営業で女性が活躍できること
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年11月16日
企業カルチャー・社風:よくない意味で昔ながらの会社です。愛社精神を求められますが
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年05月14日
企業カルチャー・社風:年齢層が若いので社員同士が仲良く話しやすいので、困ったこと
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部

3.5
口コミ投稿日:2023年06月24日
組織体制・コミュニケーション:交流は上司の方が積極的にとるようによくお食事会があ
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3.0
福岡県福岡市中央区大宮2丁目1-1
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ ファンサービスチーム/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:堅苦しい雰囲気ではなく、話しやすい先輩・上司が多いと感じてい... 続きを見る
3.0
高知県南国市領石246
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良いが、若手社員のうちは先輩から積極的に教えてもらえ... 続きを見る
2.9
東京都台東区根岸5丁目7-4
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】繁忙期になると雰囲気が一変するとこ... 続きを見る
3.0
大阪府茨木市
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 宅配/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:女性が多く、アットホームな会社だった。話すのが好きな、明るい... 続きを見る
3.5
東京都品川区東品川4丁目12-8品川シーサイドイーストタワー 13F
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:買収や合併を繰り返しているせいか、いわゆるメーカー的なブラン... 続きを見る
2.8
東京都渋谷区神南1丁目12-13渋谷シダックスビレッジ
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:上司の部下に対する面倒見が悪いと思う。それが社風のように感じ... 続きを見る
3.5
兵庫県加古川市
商社・食品・飲料
回答者: 回答なし/ 労務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:希望すれば挑戦できる環境がある部署も多々ありますが、責任も同... 続きを見る
3.1
大分県大分市三川新町1丁目1-45
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:店舗同士の協力体制が強く、お互い不足している部分や困っている... 続きを見る
2.8
東京都日本橋1-1-1
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会気質。先輩との飲み会などの場を楽しめるタイプの性格でな... 続きを見る
2.8
愛知県稲沢市福島町中之町80
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:人が足りていないだけかもしれないが、若手のうちに責任のある業... 続きを見る

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