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トヨタ・コニック・プロ株式会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

契約社員
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アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】盛ん。逆に希望が通ら
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【ワークライフバランス、退社時間について】比較的重視されている。残業時
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【要望の高さについて】チームにより差が大きい。リーダーによって要望のレ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】できる。波はあるが残業超過も少なく
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】人による。いなくはない。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【月間の残業時間】個人によるが同業他社に比べ少なめ。50時間を超え
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】あまり活発でない。そうい
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】ある程度積極的。社外セミナ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員のモチベーションについて】個人により差が大きい。業務の進め方その
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】ある。レポ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の裁量、自由度について】個人差が大きい。任せられる人間は任されて
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】ある。クライアントの業
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】馴染める。中途入社が多いた
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:【会社が誰に、どのように役立っているか】社外研修サポート制度が
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社内研修・勉強会について】階級が上がる段階での研修が用意されていた
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【産休・育休後の復職実績とその支援制度】いる。支援
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成果に対する賞賛・表彰】少ない。特に社内表彰制度
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の協力】多い。チームとして機能しなければ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】広告代理店で必要なスキルは一通
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【職場での良好な人間関係】良好。チームで仕事を進
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】両方。ただしリーダーの評
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】十分。土
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口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】遠い。ほとんど会話したこ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】取れる。イン
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【PCや語学などの身につくスキル】ものによる。PCスキルは資
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】プレゼンは多い。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業務の効率化を求められる環境か】求められる。案件ごとにコス
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】あまりそうとは言えない。基本
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社による社員の成長支援について】支援制度はある。社外のセ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員同士のノウハウ共有の多さ】比較的盛ん。似たような案件も
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】比較的あてはまる。人によるが、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】比較的与えられる。若
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】身に付く。企画力
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口コミ投稿日:2020年04月06日
企業文化・社風・組織体制:主な組織は、営業、クリエイティブ(新聞、ラジオ、テレビ
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口コミ投稿日:2020年04月06日
企業文化・社風・組織体制:ある提案をして却下されても親会社であるトヨタ自動車が同
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