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原電エンジニアリング株式会社の営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】上意下達の風潮が強く、新
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】コミュニケーション能力の高さと、幅広い
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】社外へ派遣されることが多く、社員の成
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】廃炉や除染など得意分野での成長がまだまだ期
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】前職で自分の得意不得意について直接的に知
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】仕事自体の研修は殆どありませ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】異動や派遣が多く、成長する場は多くあると
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】資格取得の報奨金制度や必要な資格取得のた
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】外部での講習会への参加や、発電所内で開催される
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】プラントでの業務が多いので安全衛生の社内講習や
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の発展について】敦賀発電所に限らず、様々な場所での業務獲得
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】月に一回程度、グループ内で課題や問題点を出
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】営業職として交渉力や、原子力発電所の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】グループ会社である利点を活かして定常
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】何か問題が起きた時に業者の方にすぐ対応し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】原子力を取り巻く環境が厳しく、社
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】同じ業者と仕事をする事が多いので、ひとつ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】交渉に行き詰まった時に、代替案などの問題
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】見積書の作成など事務処理能力や協力業
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】交渉で行き詰った際には、搦め手からの交渉
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】原子力発電所には常に業者が詰めているので
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】スムーズに業務遂行できたと感じるときには
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