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原電エンジニアリング株式会社のすべての口コミ

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回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 機械/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月25日
勤務時間・休日休暇:
場所によって様々です。運転業務はシフト制、事務職は忙しい時期を除いて定時が多いです。工事管理のグループについては下半期(9月から3月)になるにつれ残業が多くなる傾向があります。またトラブルが生じた際は、問題解決や自己処理にむけて残業して対応する可能性があります。休日については業務の都合で休日出勤となる可能性がありますが、指定休日や代休等で代わりの休暇を取るのが基本となります。有給については業務調整をとれば比較的取得しやすい環境です。

多様な働き方支援:
現場管理がある為、リモートワークに対応できない業務があります。

回答者: 男性/ 機械設計(配管・サポート設計)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 設計部/ 一般職

3.0
口コミ投稿日:2023年11月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 30万円 5万円 100万円
年収 500万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 100万円
給与制度:年功序列で定期昇給で給与は確実に上がっていく。給与水準もそこそこ良いの
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回答者: 男性/ 機械設計(配管・サポート設計)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 設計部/ 一般職

3.0
口コミ投稿日:2023年11月18日
勤務時間・休日休暇:仕事のスケジュールさえ問題無ければ休暇はかなり取りやすい。残
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 経理

2.5
口コミ投稿日:2023年10月15日
事業の強み:親会社から多くの仕事が発注されるため新規の営業努力をそれほど求めなく
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回答者: 男性/ 機械/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月25日
事業の弱み:親会社である日本原電殿から受注する業務が主な為、どうしても親会社の好
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回答者: 男性/ 機械/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月25日
福利厚生:アパートの住宅補助があります。また、通勤手当については距離に応じた手当
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 経理

2.5
口コミ投稿日:2023年10月15日
勤務時間・休日休暇:平均的に見ると残業も給仕出勤も多くないですが、できる人のとこ
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回答者: 男性/ 機械設計(配管・サポート設計)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 設計部/ 一般職

3.0
口コミ投稿日:2023年11月18日
企業カルチャー・社風:これまで親会社である日本原子力発電からの業務に依存していた
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2020年11月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
194万円 16万円 --万円 --万円
年収 194万円
月給(総額) 16万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年2回面談がある。自己評価と上司の評価で点数をつけるが、現場での仕事を
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月24日
勤務時間・休日休暇:週休二日制。水曜日、金曜日は定時退社日となっており、なるべく
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2020年11月28日
勤務時間・休日休暇:部署によって残業時間の差が大きい。自分の部署は残業はほとんど
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回答者: 男性/ 機械/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 機械/ 無し

2.4
口コミ投稿日:2022年06月15日
成長・キャリア開発:教育制度がまるでなっていないので、自分自身で色々と覚えて行か
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月24日
仕事内容:原子力発電所の付帯設備の維持管理に関わる仕事が主なもの。その他にも発電
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回答者: 男性/ 機械/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 機械/ 無し

2.4
口コミ投稿日:2022年06月15日
勤務時間・休日休暇:会社側で有休取得を推進したりと有休は希望通り取れる環境。尚、
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回答者: 男性/ 機械/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 機械/ 無し

2.4
口コミ投稿日:2022年06月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:近年は給料が下がっているが、それでも電力の子会社なので普通の会社よりは
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回答者: 男性/ 機械/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 機械/ 無し

2.4
口コミ投稿日:2022年06月15日
福利厚生:共済会でホテルやゴルフ場などが安く利用できる。オフィス環境:他をあまり
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 経理

2.5
口コミ投稿日:2023年10月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
570万円 35万円 5万円 100万円
年収 570万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 100万円
給与制度:年功序列式。ぬるいてです。頑張っても大きくは上がりませんが実力がなくて
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 経理

2.5
口コミ投稿日:2023年10月15日
福利厚生:社宅の手当てが大きい。オフィス環境:執務室は新しくきれいです。会議室の
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 経理

2.5
口コミ投稿日:2023年10月15日
成長・キャリア開発:資格取得祝い金の制度はあります。働きがい:あ
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回答者: 男性/ 機械/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 機械/ 無し

2.4
口コミ投稿日:2022年06月15日
女性の働きやすさ:女性は色々と優遇されている気がするため働きやすいと思う。実際、
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2020年11月28日
女性の働きやすさ:育休や産休などの制度も整っているため結婚しても働き続ける人が多
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 経理

2.5
口コミ投稿日:2023年10月15日
女性の働きやすさ:実力主義でキャリアアップしたい女性にはお勧めできません。休暇は
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2020年11月28日
福利厚生:年2回の映画券の販売やディズニーなどの福利厚生の制度はある。その他にも
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】上意下達の風潮が強く、新
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】コミュニケーション能力の高さと、幅広い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】社外へ派遣されることが多く、社員の成
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】廃炉や除染など得意分野での成長がまだまだ期
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】前職で自分の得意不得意について直接的に知
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】仕事自体の研修は殆どありませ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】異動や派遣が多く、成長する場は多くあると
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回答者: 男性/ 機械/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月25日
女性の働きやすさ:産休及び育児休暇はとりやすい環境か
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:会社が黒字だろうが、赤字だろうが、給与やボーナスに関わる人件費は、親会
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】資格取得の報奨金制度や必要な資格取得のた
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】外部での講習会への参加や、発電所内で開催される
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】プラントでの業務が多いので安全衛生の社内講習や
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