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東京オート株式会社の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
中途入社
現職

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】良くも悪くもトップダウン。下の仕事は下で話し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】会議の場やアンケートを通じて社員同士のコミュ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【個人の裁量】ワークライフバランスを考え、社員一人ひとりへの負担は年々
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】企業なのであたりまえですが、保身が一
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【個人の裁量】効率的というよりも、年々仕事がただ減っているだけです。お
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】アンケートを通じて社員の意見を取り入
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年06月18日
事業の弱み:店頭に中古車を並べて販売するスタイルが、今後どれだけ続くのか、またサ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:トップダウンのため上には服従だったしかし信頼関係を持つ様になって実績が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:自分の提案を上司が抱えてしまいトップまで持っていってくれずなかなか情報
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2.5
兵庫県神戸市灘区灘南通2丁目1-9
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
事業の強み:わかりません。事業の弱み:わかりません。事業展望:若手スタッ... 続きを見る
3.1
愛知県名古屋市昭和区滝子通1丁目14
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
社長の手腕:ベテラン世代の離職が目立つようになりました。昔から居る社員か... 続きを見る
2.4
東京都品川区大崎3丁目6-4トキワビル 6F
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】希望を持って入社してくるも、給料は上が... 続きを見る
3.0
東京都世田谷区尾山台3丁目5-2
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
雇用の安定性:入社当初は、協業では無く、受付から始まり、サービスクラーク→... 続きを見る
2.8
東京都目黒区鷹番1丁目4-7
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】低い。個人の仕事が評価されない... 続きを見る
2.6
愛知県岡崎市
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
会社の安定性:仕事は継続的にあり、また車の販売や車に関する依頼も増えて、ま... 続きを見る
3.0
山口県山口市大内千坊6丁目2-1
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:日報や対応報告の入力事がとても多く、それだけでかなりの時間を... 続きを見る
2.6
福岡県福岡市中央区薬院3丁目2-23
流通・小売・自動車・輸送機器
2.9
兵庫県神戸市兵庫区水木通2丁目1-1
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
会社の安定性:【会社の将来性について】若い人たちの意見と発想を取り入れて、... 続きを見る

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