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株式会社ライトオンの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.2
(回答:56人)
  • 会社の成長性 ・将来性2.7
  • 事業の優位性 ・独自性3.2
  • 実力主義3.5
  • 活気のある風土3.6
  • 20代成長環境3.8
  • 仕事を通じた社会貢献2.9
  • イノベーションへの挑戦3.1
  • 経営陣の手腕2.7

株式会社ライトオンの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社ライトオンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1085件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社ライトオンへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社ライトオンの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

376万円 (平均年齢 29.8歳)

回答者の年収範囲

250~750万円

回答者数

62 (正社員)

回答者の平均年収 :376万円 (平均年齢 29.8歳)
回答者の年収範囲 :250~750万円
回答者数 :62 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
368.8 万円
(平均年齢 27.1歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
520.0 万円
(平均年齢 36.3歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
365.8 万円
(平均年齢 29.7歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
650.0 万円
(平均年齢 47.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
250.0 万円
(平均年齢 22.0歳)
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長
3.1
2021年時点の情報
福利厚生:
住宅補助は借り上げ社宅制度があり7割会社負担です。新卒の場合は最初の勤務地から、中途採用の場合は転勤が決まった時から住宅補助が出ます。
社員持株制度はありますが利用している方は少ないです。

オフィス環境:
勤務地によるところが大きいです。SCに配属されるとSCに合わせて、路面店に配属されると休憩室がありその他設備も整っています。

口コミ投稿日:2021年03月13日
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
福利厚生:
借り上げ社宅制度を採用しているので、転勤有りの社員は家賃の75%を負担してもらえます。自己負担分の25%は天引きされた状態で給料が振り込まれるので気持ち的に楽です。
金額の上限はありますが、一人暮らしするには十分な良い部屋を借りて住むことができますし、この制度のおかげで自由なお金が増えるので貯金もできます。

オフィス環境:
各店舗によります。バックヤード専任スタッフがいる大型店はバックルームも綺麗なことが多いですが、小型店やバックヤード専任スタッフがいない大型店は全て自分達で整理整頓をしないといけないので大変です。
やはりアパレルのお店なのでホコリが出やすいです。

口コミ投稿日:2020年07月 6日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:現場の場合、弊社店舗が入っているデベロッパーによって、まったく違います。ユニー系は、社食があったり、イオン系には従業員用のコンビニがあったり。比較的新しい館で有れば、従業員休憩室なども充実しているところが多いです。ただ、本当に格差が大きい部分なので過度に施設の休憩室には期待しない方がいいと思います。本社に関しては、基幹店である原宿の店舗まで上に構えています。原宿店にはカフェがありそこで仕事をすることもできなくはないです。
口コミ投稿日:2020年04月 4日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
多様な働き方支援:ライトオンの仕事は部署により変わりますが、私がいた店舗運営部に関してはシフト制(週休2日)になります。早番、遅番、中番という三つのシフトで成り立っており、その人自身の状況次第で変わってきます。私の場合は店長でしたので基本的に月土日祝、さらにイベントの前日は必ず出勤になっていましたが、週2回しっかり公休はありました。また以前にもまして、1日のスケジュールが明確な上、やることがきっちりわかるので仕事は問題なくこなしておりました。
口コミ投稿日:2020年03月18日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
多様な働き方支援:アパレル関係に関してどこも一緒だと思いますが、仕事が終わらないときは夜遅くまで残りやっていました。また会社が厳しい時は経費削減の為残業は極力無しとなっていましたが、それに合わない仕事量でした。ですので結果的に残業するかただ働きをするかのどちらかでした。正直言って本部側と店舗側の意見や考えが一致しないならこのような現状が続くと思います。とても悪循環です。特に家族がいる方にはオススメはしないですし、違う仕事が良いと思います。
口コミ投稿日:2020年03月18日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
社内制度:つねに販売コンテストをしており、あれを売れこれを売れ、という印象。販売上位店舗には褒賞としてプレゼントデニムが出るが、もらえるのは次シーズン近くになることが多い。コンテストの上位店舗に入れるようにと毎日のように上司から電話がかかってくる。店舗にもよるが、12時15時18時で出勤の社員さんが店長に売り上げと販売点数などを報告を義務付けていることも。ノルマはないが、プレッシャーがすごい。
口コミ投稿日:2018年12月27日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】店長や副店長の場合は好きなタイミングで行けることが多い。ただしタイミングを間違えれば、休憩中もレジや接客対応することもあるので気をつけなければならない。店舗によって休憩時間も様々なので無駄に120分休憩をしなければならない店もある。楽といえば楽ではあるが早く帰りたいといえは早く帰りたい。店長によっては多少ごまかして多く休憩取ることも多いので注意が必要。休憩を自由にしたいのであれば店長になるべき。
口コミ投稿日:2020年01月18日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
1.9
2020年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:入社時はアルバイトからの登用。出店ラッシュの頃だったため、ヤル気があれば正社員へといった風潮。会社が大きくなるにつれ、店舗起点の取り組みが減り、会社主導になっていったが、会社が大きくなれば働きやすさが増えていったので、良いところかと感じる。【悪いところ】会社としてはマネジメントと販売の両立を求めてくるが、経費削減によるしめつけは、店舗スタッフのフラストレーションの要因になった。なので根拠とやる気は必要。
口コミ投稿日:2020年05月19日
回答者: 男性/ セールスパーソン/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 店長
2.0
2018年時点の情報
企業カルチャー・社風:
社歴が長い反面、過去のやり方や考え方が定着している部分が随所に見られます。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは会議などを通してあります。しかし、機会は年数回と少ないです。直接、もしくは電話で上長とコミュニケーションを取る頻度が最も多いです。

ダイバーシティ・多様性:
アルバイト・パートにとっては割と自由な時間で働ける環境です。

口コミ投稿日:2021年02月 5日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:女性の方はかなり活躍しています。本部、商品部、店長、マネージャーなど様々な役職、部署て活躍の場を増やしています。また家族がいる女性スタッフにはかなり配慮しており、シフトは早番や土日のどちらかは休みのパターンもあります。ライトオンは女性に優しい会社だと思います。女性スタッフ達も自身で努力し知識を増やして上のステージに上がって行ってます。おそらくライトオンの女性スタッフ(上層部)の人達はどこの会社に行ってもやっていける力があるとおもいます。女性の方で悩んでいる方は挑戦してもいいと思います。
口コミ投稿日:2020年03月29日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
2.3
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
子持ちでも働きやすい
融通が効くので突発の休みでも了承してくれる
とてもありがたい。
だが社員となると転勤もあるので女性の管理職は無理と思った方がいい。独身女性なら上を目指せるが子持ち主婦はパートアルバイトが限度。

口コミ投稿日:2021年03月25日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.1
2018年時点の情報
女性の働きやすさ:
過半数以上が女性の職場環境でした。子育て中の方や妊婦さんも働いていたので、家族の体調不良での突然の休みにも柔軟に対応してくれました。またパート勤務の方でも産休を取得可能だったので女性がとても働きやすい職場だと思います。ただ、社員となると女性の割合がぐっと下がるのかなという印象です。

口コミ投稿日:2021年03月25日
回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.5
2020年時点の情報
働きがい:
任せられる仕事が多い点。
店舗が一つ一つ大きく、お客様数も多いため接客をしていくのも大変だが更に売り場や事務作業すべてをできていないと店舗がうまく回らなくなる。
また、店長一人の店舗だとバイトが責任者として仕事をするため負担が大きいが、その分学ぶことは大きく、自分の活躍の場が増えて良い。

口コミ投稿日:2020年10月10日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2019年時点の情報
働きがい:頑張り次第で認められ、ステップアップすることができる。販売を通して考える力、発信力、傾聴力など社会人としての大切なスキルを身に付ける事ができた。そして、部下を持つ事でコミュニケーションの難しを体感した。1つのことを説明するのに1から10説明してできる人、5から10説明して出来る人色んな人がいる中でどう伝えたらベストなのか、どう伝えたらその人たち一人一人の持ち味を発揮させてあげられるのか言葉選びにとても苦労したが日に日に一人一人の個性を理解し言い方を変えてみたり、表情や身振り手振りを付けて話してみたりと試行錯誤を繰り返し結果として店舗一丸となりお客様に満足の声を頂いた時はとてもやりがいを感じた。
口コミ投稿日:2020年02月29日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2019年時点の情報
教育・研修:ファッションのお仕事では、お客様にはっきりと聞き取りやすく、お店をアピールできなければ成り立たないと思ってます。私が研修中の時、挨拶の発声練習をたくさんやらせて頂きました。お客様とのコミュニケーションだったり、洋服のたたみ方は、お店でそれぞれ違うので事細かいところまで丁寧にお教えくださいました。一人一人に合ったやり方で教えてくださるので、覚えることも難しいとは思いませんでした。先輩方が優しくお声をかけてくださるので安心でした。
口コミ投稿日:2020年02月29日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:ピアスや髪色が自由ということで入社しました。ピアスは顔でなければ何も言われません。耳にどれだけ開けてても何も言われませんが、髪色は何色を全頭で入れていると怒られます。インナーカラーやハイライトで色を入れれるなどで色を入れてもおしゃれだねと褒められます。世間的に悪い印象がなければいいですし、多少はオシャレで済まされます。思ったよりも体育会系で販売だけでなく売り場の変更でかなり力仕事を強いられる事もあります。
口コミ投稿日:2019年10月 8日
回答者: 女性/ アパレル販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
アパレルというお洋服をたたみ、いらっしゃいませーと言っているイメージから一変、仕事の量が半端ないです。販売して売り場も作って8時間の勤務じゃ終わらないと思いました。

口コミ投稿日:2020年12月 9日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:高校生からアパレル業界に入る事が出来、高校卒業後も社員として入社も出来ます。社会経験無くても社会人としてのスキルを1から教わることが出来ました。
口コミ投稿日:2019年08月24日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
仕事内容:アパレルなので、もちろん販売業務はあります。店長クラスより上になると、販売する機会は正直減ってきます。ただ、会社としては率先垂範を太古の昔から推奨しています。基本的にはスタッフのコントロールし、接客にあてる。接客中のスタッフのコミュニケーションをとり、売れるようにアドバイスを行うということが増えてくると思います。その方が店舗としての効率もあがるので。売場作成なども当然行います。また、ある程度実力を伴ってくると、ブロック(エリア体制)で運営している組織なので、VMD担当であったり、施策の担当などを任せられます。
口コミ投稿日:2020年04月 4日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
仕事内容:販売、品出し、売り場作成、ミシン、シフト作成、管理業務、スタッフ育成。主に仕事は販売、品出し、売り場作成でした。しかし私は店長でしたので基本的に全ての業務をこなしていました。更に毎月1回のブロック会議。半年に1回ある全国店長研修があります。店長、社員にはかなりのスキルを要求されます。ですが店舗一丸となって行動することで、チームワークが高まり非常に仕事しやすくなりモチベーションアップにもつながります。お洒落に興味がある方、服に興味がある方、やってみたいと考えている方は是非挑戦してみてください。
口コミ投稿日:2020年03月14日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
成長性・将来性:正直言って将来性はないと思います。今現状のアパレル業界はユニクロ、GUなどのロープライスアイテムを扱うお店でも旬なアイテムが手に入ります。わざわざライトオンで2~3倍の金額を出して購入する必要はないと思います。ただし、ジーンズに関してはライトオンは自信を持って販売できますが、それ以外は正直言って負けると思います。また世間が知っている某セレクトショップなどで買うならいいでしょう。これからは衣類にはなかなかお金をかける時代ではないと思うのでよく考えて服を選びましょう。
口コミ投稿日:2020年03月31日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 店長
2.5
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
410万円30万円5万円22200万円30万円
年収410万円
月給(総額)30万円
残業代(月)5万円
手当など(月)22200万円
賞与(年)30万円
給与制度:
等級制度がある。等級を上げるには明確な目標設定はなく、年間予算達成など、ぼんやりとしている。何かをすれば上がるとかはないで、給料は永遠に上がらない。賞与も同じく、明確な目標が無いため20万くらい続く夏冬で40万が限界である。

評価制度:
店長までは、バイトからでもなれる。ただし結果を常に出し続けて、評価を得る、目立てばそこまではなれる。しかし、結果を残す事が出来なければなれません。社員時にはマネジメントも見られていますのでそこもバランス良く動かないと店長にはなれません。店長以上は、ポストが埋まっている為に、店長が頭打ち状態である。

口コミ投稿日:2020年09月17日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:月の給与は同業種では低くないと思いますが賞与は少ない。会社の業績と人事考課の内容にもよりますが、2ヶ月分もありません。会社の業績に左右される分が大きく感じるので、実績を上げたとしても思っていた程もらえない。昇給は年齢給で毎年少しはあがりますが、能力での昇給は上がっても給与は大してあがりません。店長までいかないと一人暮らしで生活出来るだけのお給料にはなりません。数字で結果が出る仕事ですが、結果を出してる人とそうでない人であまり差がない。
口コミ投稿日:2020年01月31日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:まず初めに店長以上のお給料面は良いですが社員、契約社員、アルバイト、パートはかなり厳しいお給料面です。何より日々着用する服は自分自身で購入しないといけないです。1着ならまだいいほうですが、店舗によっては5着などコーディネートで購入する必要があるため給料が入ってもすぐ無くなります。ですので貯金するにも根気よく節約する必要があります。もし金銭面を考える方にはオススメはしません。それでも服が好きな方は頑張ってみてください。
口コミ投稿日:2020年03月14日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ セールスパーソン/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 店長
2.0
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
300万円23万円4万円3万円40万円
年収300万円
月給(総額)23万円
残業代(月)4万円
手当など(月)3万円
賞与(年)40万円
給与制度:
アルバイト・パートに関しては勤続年数、勤務時間に応じてそれなりの昇給があります(時給10円単位からベースアップ)。契約社員・店長時には個人の販売実績と別に、賞与、役職手当、交通費、住宅手当、その他各種手当が付きます。しかし、基本的に基本給のベースアップがほとんどない為、役職手当で給与が変わるといった形です。

評価制度:
中途採用から店長になるためには店長補佐としての経験とそれに見合った実績、やる気があればなれますが、基本的に新卒入社の社員が優先されていきます。年功序列の考え方はほぼ無いです。経験年数は多少評価に含まれます。現場から本社勤めになるにはそれなりに現場での経験・実績が求められます。

口コミ投稿日:2021年02月 5日
回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.6
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:在籍当時は昇給は年1回、雀の涙程度にあった。通常の昇給というより、店長になるなど役職がつくことによる昇給が大きかった。
評価制度:昇進や昇格はマネージャーに認められてだが、その基準が人により曖昧であった。売上重視の人もいれば、会社の企画で成績優秀であった人、たまたま人がいない店舗で目立っていた人、などなど。店長になってからは一点絶対的な売上評価。その為、前年割れが続く地域や店舗に配属になると、まずは優良店舗へ異動させてもらえるように売上以外の何かしらで認められ、それから異動先の店舗で実績を上げる必要がある。運やタイミングの要素もそれなりに大きかった。
口コミ投稿日:2020年06月23日
回答者: 男性/ セールスパーソン/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 店長
2.0
2018年時点の情報
福利厚生:
退職金あり。住宅手当は賃貸・持ち家共に一部負担してもらえます。寮はありませんが、勤務地から最寄りの好きな賃貸物件を決めて住むことが出来ます。引越しを伴う異動などには引越し手当、引越し先の家賃に対して一部手当が付きます。

オフィス環境:
現場は店舗環境に依存しますので様々です。SC(ショッピングセンター)店、ロードサイド店などがあります。

口コミ投稿日:2021年02月 5日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
仕事内容:店長業務は販売、売場作成、スタッフ育成、店舗の販売戦略の考案など多岐に渡ってありますが、売上を作るにあたっての裁量権は少ないように思います。売れてる商品の要望程度は出来ますが、ただ入ってくる商品を本部のプランに沿って作っているだけという感覚が強い。店舗特性に合わせて作成し売上に繋げる事もありますが、あまり自由はききません。利益を残す営業をと強く言われていますが、明確なデータなどもリアルタイムで確認出来ないので、ただとにかく売上を作るのみという印象。
口コミ投稿日:2020年01月31日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
雇用の安定性:少なからず私がアルバイトで入社した際は安定していました。ですがこのご時世会社が不安定なので出来ないすた、やる気がないスタッフ、覚えが悪いスタッフ、販売に向いていないスタッフは切られる覚悟を持って仕事をした方がいいと思います。正直アパレル業界は売り上げが厳しいので経費削減が求められる状況です。まずは消耗品、次に人件費です。おそらく人件費の無駄使いをしている店舗があるためそのしわ寄せで身分の下の人達が辞めるはめになります。とても厳しいです。
口コミ投稿日:2020年03月29日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
仕事内容:主な仕事は販売。つまりお客様と目一杯関わるのが仕事です。アルバイトスタッフやはじめてのスタッフはそこからスタートします。物覚えが早いスタッフや仕事ができるスタッフはいろんな仕事を指導してもらえます。早いスタッフは入社数ヶ月で売り場作成やスタッフ指導といったこともしていきます。また店舗に社員がいないときは店舗責任者になることもあり、自身の力を試せる環境もあります。アパレル関係で転職を考えている人は挑戦しても良いと思います。
口コミ投稿日:2020年03月29日

株式会社ライトオンの回答者別口コミ (163人)

  • 販売
2021年時点の情報
    女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート/ 300万円以下
2.32021年時点の情報
  • 店舗運営部
  • 店長
  • 店長
2021年時点の情報
    男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長/ 301~400万円
3.12021年時点の情報
  • 販売員
2020年時点の情報
    男性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 300万円以下
3.42020年時点の情報
  • アパレル販売
2020年時点の情報
    女性/ アパレル販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 301~400万円
3.52020年時点の情報
  • マネージャー
2020年時点の情報
    女性/ マネージャー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 401~500万円
2.52020年時点の情報

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株式会社エービーオー
事務スタッフ ◎残業月5時間以内!18時までに退勤/実働7.5時間/年間休日123日 正社員
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日本梱包資材株式会社
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月給22万6000円以上+賞与年2回 【例】年収400万円/27歳(経験1年)<希望の勤務地へ配属/転勤なし>東京・札幌・埼玉・静岡・名古屋・新潟・大阪・福山・福岡にある営業所
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自動車のメンテナンススタッフ ◎メーカー問わず様々な車を担当/賞与+家族手当+計月2万円の資格手当 正社員
高卒以上/月給17万1500円~ 大卒以上/月給18万3000円~+賞与+諸手当福岡県・大分県・山口県の店舗 ※希望考慮/マイカー通勤可/駐車場完備!
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経理スタッフ ◎創立50年! ◎残業月10h程度 ◎住宅手当有 正社員
月給22万3000円~+賞与(2回|昨年度実績3.2ヶ月分)本社|東京都大田区羽田4-3-1 (穴守稲荷駅より徒歩2分)

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社ライトオン
業界 流通・小売関連
URLhttps://www.right-on.co.jp/
所在地 茨城県つくば市小野崎260-1ヒロサワつくばビル5F
従業員数1019名
連結従業員数1040名
設立年1980年
代表者藤原 祐介
上場年1995年
平均年収422万円
平均年齢32.4歳
※ 一部、四季報データ参照
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株式会社ユニクロ
(3.8)
株式会社ユニクロ

回答(958人)/口コミ(5952件)

平均年収(正社員)374万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:女性 / 販売員 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍16~20年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:閑散期は月20時間までの残業ですが繁忙期は月60時間なのでか... (続きを見る)

イオンリテール株式会社
(3.3)
イオンリテール株式会社

回答(806人)/口コミ(5792件)

平均年収(正社員)424万円

残業時間(月間)23時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 東北 / 管理職
勤務時間・休日休暇:一年の労働時間や休日は同業職種と比較してもよいと思います。心... (続きを見る)

株式会社セブン‐イレブン・ジャパン
(3.4)
株式会社セブン‐イレブン・ジャパン

回答(1013人)/口コミ(4473件)

平均年収(正社員)443万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:女性 / 店勤務 / 退職済み(2021年) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
企業カルチャー・社風:この会社に入社した殆どの人かOFCという仕事を経験すると思う... (続きを見る)

株式会社ファミリーマート
(3.2)
株式会社ファミリーマート

回答(992人)/口コミ(4429件)

平均年収(正社員)496万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / SV / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:店舗勤務時代はシフトに左右されることが多く平日休みのことも多... (続きを見る)

スターバックスコーヒージャパン株式会社
(3.7)
スターバックスコーヒージャパン株式会社

回答(728人)/口コミ(4042件)

平均年収(正社員)401万円

残業時間(月間)20時間

社員口コミ

回答者:女性 / ASM・SM / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:昇給は年1回、賞与年2階、総合職手当在り(少額、1万円未満)... (続きを見る)

株式会社ローソン
(3.3)
株式会社ローソン

回答(1011人)/口コミ(3947件)

平均年収(正社員)461万円

残業時間(月間)39時間

社員口コミ

回答者:男性 / SV / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 営業部 / SV
勤務時間・休日休暇:休みの日でも店舗から連絡がきます。オンオフの切り替えしっかり... (続きを見る)

株式会社ヤマダホールディングス
(3.2)
株式会社ヤマダホールディングス

回答(562人)/口コミ(3633件)

平均年収(正社員)406万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:昇給するには個人の売上額を伸ばさないといけないが、実際の所は... (続きを見る)

株式会社ヨドバシカメラ
(3.2)
株式会社ヨドバシカメラ

回答(460人)/口コミ(2964件)

平均年収(正社員)369万円

残業時間(月間)42時間

社員口コミ

回答者:女性 / 一般事務 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:入社して数年間の一般社員とさらに年次が上の一般社員ではほぼ基... (続きを見る)

株式会社ファイブフォックス
(3.1)
株式会社ファイブフォックス

回答(310人)/口コミ(2533件)

平均年収(正社員)324万円

残業時間(月間)37時間

社員口コミ

回答者:女性 / スタイリスト / 退職済み(2021年) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
企業カルチャー・社風:笑顔と挨拶をとても大事にする会社です。入社した時に、徹底的に... (続きを見る)

日本ヒューレット・パッカード株式会社
(3.4)
日本ヒューレット・パッカード株式会社

回答(200人)/口コミ(2328件)

平均年収(正社員)783万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / SE / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:システム開発と保守を担当している部署では、開発アプリのリリー... (続きを見る)