回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
期末賞与含めて、年３回ボーナス支給があることが魅力です。
業績に応じてとありますが、過去１０年以上遡っても、実績としては支給されなかった年は無いと思います。全体の業績も大切ですが、個人で良い成績が出ていれば賞与アップも十分見込めると思います。
評価制度：
役職に関しては年功序列的な側面は強い気がします。
高い実力があっても、急に管理職に抜擢される、といったケースは無いと思います。
裏を返せば、ある程度の勤続年数が経てば、全員に昇給のチャンスがあるとも言えるでしょう。
期末賞与含めて、年３回ボーナス支給があることが魅力です。
業績に応じてとありますが、過去１０年以上遡っても、実績としては支給されなかった年は無いと思います。全体の業績も大切ですが、個人で良い成績が出ていれば賞与アップも十分見込めると思います。
評価制度：
役職に関しては年功序列的な側面は強い気がします。
高い実力があっても、急に管理職に抜擢される、といったケースは無いと思います。
裏を返せば、ある程度の勤続年数が経てば、全員に昇給のチャンスがあるとも言えるでしょう。